烟台职业学院实施“人才强校”战略，打造博士领衔的专业领军团队 人才引进的“虹吸效应”，何以形成？

3年，自主引进167名高端人才。其中，博士23人，50%以上的硕士来自“双一流”院校。

这是烟台职业学院给出的高端人才引进“成绩单”。

如今，学院正以升格本科职教为目标，充分发挥职业教育优势，以实际行动助力烟台高质量发展。已跻身全国职业教育第一方阵的烟台职业学院，无疑迎来崭新的发展机遇。“人才强校”背后的硬核实力，恰是这份“成绩单”最强有力的支撑。

一所职业院校，如何形成高端人才引进的虹吸效应？一个院系，何以吸引七位博士“安家落户”？博士“引来了”，怎么“用得好”“留得住”？日前，记者走进烟台职业学院，探寻人才引进的“烟职模式”，寻找答案。

通讯员 韩英 张竞 李海霞 YMG全媒体记者 高伟 王修齐

人才引进的“烟职现象”：一个系“安家”七个博士

一个系何以吸引七个博士“安家落户”？19日上午，记者带着这个问题来到学院机械工程系。

上午10点，记者见到该系副主任邢勤博士时，他正忙着联系省级重大科研项目的申请。作为学院引进的首批博士人才，邢勤凭借扎实的专业基础和丰富的企业工作经验，很快就从一名青年博士成长为深耕职业教育的多面手，在教学、科研、大赛、重点项目等方面发挥出极强的引领和带动作用。

“在与企业深入的对接中，我发现烟台作为全国知名的汽车覆盖件模具生产基地，模具企业生产的基本都是以冷冲压为主的高能耗、低附加值产品，而热冲压成型的核心技术一直被国外垄断。”邢勤说，在产业需求和科研使命的驱动下，他牵头组建模具智能化技术应用科研创新团队，开展热冲压智能装备和关键工艺参数检测技术的科研攻关。

一系列科研成果对接产业需求，服务地方发展，也为企业带来了实实在在的效益。基于在热冲压领域取得的研究成果，2020年邢勤博士主持申报的“热冲压智能装备应用技术协同创新中心”获批山东省高等学校应用技术优质协同创新中心。

不久前，好消息再度传来：中心与东仪光电产业技术研究院、南方科技大学联合申报山东省重大科技创新工程项目“三维超分辨分子荧光显微成像系统的研制与产业化”获批立项，立项经费1050万元。

不止是邢勤博士，采访中记者了解到，目前机械工程系现有博士7人，其中中国科学院大学2人、南京航空航天大学2人、大连理工大学1人、中国石油大学1人、安徽理工大学1人。他们当中，王仲勋博士主持山东省高等学校科技计划项目2项，研究成果获山东省高等学校科学技术奖二等奖1项，与烟台海德智能装备有限公司等企业深度合作，立项横向课题2项，技术服务到款额13万元；中国科学院化学研究所博士肖凤艳，2020年底全职引进到烟台职业学院机械工程系，在学院和系里的支持下建立了先进功能材料开发及应用团队，负责高效功能性涂层和胶黏剂材料的开发及应用。目前已申报山东省自然科学基金和烟台市科技创新计划等多项课题，开发的新型绝缘涂层正与东方电子集团接洽转化……

此外，该系还柔性引进专业带头人2人，1人为“泰山产业领军人才”、国家“万人计划”领军人才，1人为全国技术能手、省首席技师，构建起科研创新与人才培养的 “顶级天团”。

与之相匹配的系列成果同样亮眼：机械工程系依托博士团队打造中小微企业技术创新服务平台，该平台近年来围绕区域产业需求为企业开展产品轻量化设计、性能测试、仿真分析等技术服务，累计申报立项国家级课题2项、省级课题6项、市级课题4项、企业横向课题6项，技术服务到款额达300多万元。获发明专利授权6项、实用新型专利授权14项，在SCI一区发表学术论文2篇，SCI三区发表学术论文1篇，核心期刊发表论文6篇。

“领衔工程”+“平台建设” 打造专业领军团队

时间回到12月18日，谷歌高职教育项目年会线上召开。

学院院长温金祥出席会议并代表联盟院校讲话，引起广泛关注。仅2021年一年，学院就承接了谷歌支持的4个教学国家合作项目，创历年来谷歌国际教学项目历史新高。

学院与谷歌“牵手”的背后，同样有“博士”的活跃身影。翟玉锋，中科院安徽光机所理学博士，环渤海蓝色经济圈山东省高层次引进人才。由他牵头成立的智能电子研究所主要研究方向为人工智能，与谷歌公司联手开展高职区域联盟项目，在课题研究、专利申请、相关培训及创新创业比赛等方面进行科研攻关，目前已成为学院电气与电子工程系的重要科研平台。

正是依托该平台，电气与电子工程系新建起人工智能应用和竞技、人工智能算力中心和认知两个实训室。也在研究所的协助带动下，学院成功申报2020年中国高职院校“智能机器人专业群国际影响力50强”、首批全国5所智能互联技术方向“服务型制造现代产业研究院”和全国人工智能职业教育产教协同创新联盟理事单位，研究成果入选国家社科重大项目“人工智能促进未来教育发展研究”实验学校项目。

翟玉锋博士领衔的智能电子研究所，仅是学院协同技术创新平台集群的“冰山一角”。事实上，博士引进来了，如何用得好、留得住，是学院一直在思考、研究的重要命题。2016年，学院首次面向社会公开招聘10名博士研究生。2017年，“博士领衔科研团队”工程就正式实施。工程实施之初，学院期翼整合优质科研资源，形成科研攻关群体，向高层次、高水平科研目标冲刺。如今，学院已成立先进制造、目标检测研发、海洋多糖研究、药物代谢动力学评价等11个博士领衔科研团队，形成颇具成长性的专业领军团队。

更引人注目的，是以博士领衔科研团队为依托，一大批科研创新平台如雨后春笋般“生长”了出来，有效推动了教研产融合发展体系的形成。目前，学院已拥有教育部协同创新中心2个、山东省高等学校工程技术研发中心2个、山东省高等学校应用技术优质协同创新中心1个、烟台市校地融合发展平台3个、院级协同创新中心及研究中心17个，一个涉及机械制造、模具、新能源等烟台支柱产业的协同技术创新平台集群蔚然成型。

如今，一个依托博士团队为主中心，其他高层次人才和科研人员为副中心，链接各个科研平台、工作室共同开展项目攻关、产业服务、教研教学的完备体系初步形成，成为学院对接新兴产业集群的技术技能创新服务大平台，开启了学院高质量发展的新空间。

记者从学院科研处获悉，2021年，烟台职业学院作为省内唯一高职院校立项山东省高等学校“青创科技计划”1项；立项山东省自然科学基金青年基金项目1项，该项目全省高职院校仅立项4个。2021年纵向课题到款额达200余万元，创近5年总数之和。

“人才强校”显硬核实力

3年引进167名高层次人才

从密集引进博士人才，到打造领军科研团队，其背后都有一个共同指向：实施人才强校，培养高素质技能人才。

回望烟台职业学院的高质量发展之路，“人才强校”始终是浓墨重彩的一笔。近年来，学院实现了国家示范性骨干高职院校、国家优质高职院校、教育部“双高计划”建设单位的进阶跨越，综合实力位居全国高职院校第一梯队，专业建设和人才培养优势渐显。这背后，都离不开高素质教师队伍的支撑。

人才强校，政策先行。为加大引智引才力度，学院专门修订了《高层次人才引进与管理办法》，设立引才奖、伯乐奖，奖励年度引才工作突出的个人。争取烟台市财政支持资金，按照20万元-200万元标准提高杰出人才、领军人才、青年博士等五类高层次人才引进待遇，协助解决引进人才的配偶就业、子女入学问题等后顾之忧。学院还出台《柔性引进专业带头人管理办法》，以柔性引进的方式，聘请国内知名的专业领军人才兼任专业带头人，帮助指导学院专业建设规划、人才培养方案、教师团队建设等，借力“外脑”为办学实力注入“新硬核”。

走出去，精准开展“双一流”毕业生定向招聘。学院先后走进武汉、济南、南京等10余所“双一流”校园，采用试讲、教学设计等形式选拔优秀人才。积极参加全国高层次人才（洽谈会）巡回招聘和“名企名校行”活动，走进校园及部分省、市博士专场现场招引人才。疫情来袭，引才工作不能停。2020年以来，学院还创新人才招聘形式，采用腾讯会议等线上形式，对200余名青年博士进行了“云招聘”。

数据显示，近3年，学校通过公开招聘共引进急需紧缺人才167人，其中博士23人、硕士137人、高级工程师4人、全国技术能手1人。引进的博士90%聘为教研室主任或研究所所长。以高层次人才为引领，学院打造起群星辉映的“名师群”，形成人才高峰，辐射带动全校教师能力素质水平的提升。目前，学院832名专任教师中，教授82人，占9.86%；副教授300人，占36.06%；具有博士、硕士学位人员549人，占65.99%，“双师素质”教师达到675人，占80.8%。

由此，学院师资队伍的总体结构得到明显改善。学院涌现出全国优秀教师、教育部技能大师工作室主持人、全国青年岗位能手等“名师名匠”44人，省级以上教学团队16个。师生共获得全国职业院校技能大赛一等奖24个、山东省职业院校技能大赛一等奖61个。

“十三五”期间，学院共立项22门省级及以上精品课程、54项省级教改项目，获得省级以上教学成果奖16项，获得国家教学成果二等奖1项，各类科研纵向课题达121项，横向课题124项，强大的精品课矩阵为人才培养注入“最强大脑”，助力学院成为“大国工匠”的成长摇篮，每年向社会提供高素质毕业生5000余人。

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