阿坝县着力培养优秀年轻干部

本报讯（查晓红 记者 王和斌）为加强年轻干部队伍培养，优化提升全县干部队伍能力素质，今年以来，阿坝县探索年轻干部“墩苗”培养长效机制，遴选优秀年轻干部到乡镇“墩苗”培养。

精准选派优化效益。严格明确人选资格条件，按照“单位推荐+组织选派”的方式，通过各单位党组（党委）推荐，建立“墩苗”培养干部后备库，根据人选能力特长、乡镇需求方向和培养需要，确定各期“墩苗”培养人员。目前，第一期30名干部已选派到4个乡镇“墩苗”培养。

轮岗锻炼提能增质。“墩苗”培养干部编入所在乡镇包村工作组，牵头负责或参与基层组织建设、基层治理、项目建设等重点工作，由所在乡镇党委根据人选情况，分阶段在重点岗位上进行轮岗锻炼，让年轻干部在实践锻炼中提高解决实际问题和应对复杂局面的本领和能力。

动态管理履职尽责。建立“红黄蓝”三色提醒预警机制，由组织部门和所在乡镇进行双重动态管理，通过发放“蓝牌”提醒谈话、“黄牌”告诫约谈，对“墩苗”培养干部工作中出现的问题进行提醒警告，直至发放“红牌”召回，确保“墩苗”培养干部“墩得去、待得住、干得好”。

综合考评激发活力。实行“日常+期满”综合考评制度，通过测评、走访、听取意见等方式进行全面客观的考核评价，研究提出下一步培养方向和培养措施，对实绩突出、表现优秀的干部围绕领导干部选配需求提拔使用，结合职务与职级并行优先晋升职级，不断激发年轻干部干事创业活力。

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