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要留住使用好本土人才

来源:广安日报 2019-08-16 03:04   http://www.yybnet.net/


□王小静 龙凤

当下,全国各地开启“抢人模式”,许多城市使出浑身解数引进外来人才。但是,未必只有“外来的和尚会念经”,发现、培育、用好本土人才,也不容忽视。

不可否认,引进的外来人才或许具备更加先进的科学文化知识,又或许学历身份“含金量”更高。然而,本土人才相较外来人才而言,更熟悉当地环境,往往更能在短时间内把先进的技术、知识转化为符合当地实际情况的生产力。笔者认为,在广安市全面建成小康社会的关键时期,需要外来人才的“新鲜血液”,也需要本土人才这份“内生动力”,要着力激发本土人才创新创造活力,在推动经济社会高质量发展中发挥更大作用。

首先,要创新人才观念,引好本土人才。大胆用才,不仅专家、院士、博士是人才,技术工人、土专家等也是人才。高校毕业生同样也是人才的重要组成部分,通过亲情感召、政策吸引、宣传引导等措施,引导本土高校毕业生返回故乡,为家乡经济建设效力。还要挖掘在外本土人才资源,创建人才信息交流平台,鼓励人才通过信息共享、技术回乡、智力反哺等方式支持家乡发展。

其次,要激活人才机制,用好现有人才。人才工作的核心是要创造有利于人才成长和发展的机制,把现有人才用好用活。这就需要强化人才投入优先政策、人才优先发展政策和鼓励人才创新创业等政策,为各类人才创新创业、施展才能提供制度保障和广阔舞台,在干事创业的赛场上选拔真正有能力、肯干事的人才。人才以用为本,就是最大限度地用其所长,使长处得到发展,短处得到克服,做到“智者用其谋,愚者用其力,勇者用其威,怯者用其慎”。

再次,要加强培育使用,留住本土人才。教育培训是人才成长的“孵化器”,要实现人才资源可持续发展,留住本土人才施展才能,必须抓好人才的教育培训。因此,要把培养本土人才放到人才工作更加突出的位置,加大对本土人才的培育、使用、管理、服务,为本土人才发展创造良好环境。

总而言之,要把留住和用好本土人才作为破解本地人才匮乏的根本任务,进一步完善政策措施,创造条件满足人才的发展需求,让更多人才真正愿意在家乡和基层一线扎根发展。

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