要留住使用好本土人才

□王小静 龙凤

当下，全国各地开启“抢人模式”，许多城市使出浑身解数引进外来人才。但是，未必只有“外来的和尚会念经”，发现、培育、用好本土人才，也不容忽视。

不可否认，引进的外来人才或许具备更加先进的科学文化知识，又或许学历身份“含金量”更高。然而，本土人才相较外来人才而言，更熟悉当地环境，往往更能在短时间内把先进的技术、知识转化为符合当地实际情况的生产力。笔者认为，在广安市全面建成小康社会的关键时期，需要外来人才的“新鲜血液”，也需要本土人才这份“内生动力”，要着力激发本土人才创新创造活力，在推动经济社会高质量发展中发挥更大作用。

首先，要创新人才观念，引好本土人才。大胆用才，不仅专家、院士、博士是人才，技术工人、土专家等也是人才。高校毕业生同样也是人才的重要组成部分，通过亲情感召、政策吸引、宣传引导等措施，引导本土高校毕业生返回故乡，为家乡经济建设效力。还要挖掘在外本土人才资源，创建人才信息交流平台，鼓励人才通过信息共享、技术回乡、智力反哺等方式支持家乡发展。

其次，要激活人才机制，用好现有人才。人才工作的核心是要创造有利于人才成长和发展的机制，把现有人才用好用活。这就需要强化人才投入优先政策、人才优先发展政策和鼓励人才创新创业等政策，为各类人才创新创业、施展才能提供制度保障和广阔舞台，在干事创业的赛场上选拔真正有能力、肯干事的人才。人才以用为本，就是最大限度地用其所长，使长处得到发展，短处得到克服，做到“智者用其谋，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎”。

再次，要加强培育使用，留住本土人才。教育培训是人才成长的“孵化器”，要实现人才资源可持续发展，留住本土人才施展才能，必须抓好人才的教育培训。因此，要把培养本土人才放到人才工作更加突出的位置，加大对本土人才的培育、使用、管理、服务，为本土人才发展创造良好环境。

总而言之，要把留住和用好本土人才作为破解本地人才匮乏的根本任务，进一步完善政策措施，创造条件满足人才的发展需求，让更多人才真正愿意在家乡和基层一线扎根发展。

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