提振干部精气神助推兴安高质量发展 访兴安县委常委、组织部部长吴勋

□本报记者周文俊

“此次全市组织部长会议为我们做好今年工作指明了方向，我们将进一步创新干部管理模式，完善激励机制，多维度营造干部干事创业氛围，激发干部担当作为活力。”3月13日，兴安县委常委、组织部部长吴勋说。

近年来，兴安县推行干部优秀积分管理，量化评价干部实绩，通过小积分激发干部担当大作为，有效破解“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的难题。

吴勋表示，下一步将更加注重精准识人，继续坚持在一线用干部、凭实绩论英雄的选人用人导向；更加注重从重大项目、特色工作、脱贫攻坚、乡村振兴中选用干部。同时，通过深化“优秀积分”、落实“对标管理”，探索科级非领导职务干部“二次开发”，试行“容错纠错”备案，不断打出一系列提振干部队伍精气神的组合拳，为加快兴安县经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

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