宁南县中医医院 聚焦人性化管理 助推人才队伍建设

家庭与生活报讯 为打造梯次合理、素质优良、技术精湛的医疗队伍，宁南县中医医院党支部坚持“党建引领、人才支撑”的发展思路，牢牢把握党管人才原则,通过聚焦人才引进、培养、使用、管理等关键环节，助推医院人才队伍建设，促进医院稳步发展。

聚焦人才引进，创新引才机制。始终坚持把高端人才的引进、培养和使用作为一项关键任务来抓，2017年以来，医院坚持刚性引才与柔性引智相结合，通过公开招录、院校合作招聘等方式多渠道引进人才。医院先后成功引进9名高学历、高职称人才，其中包括硕士研究生1名、主任医师1名、副主任医师4名。

聚焦平台建设, 注重人才使用。以创建“三乙”医院为契机，进一步规范科室设置，为引进的高端人才搭建平台，做到“引进一名人才，带动一个科室、发展一个专业”。通过合理使用成熟型人才，使康复科、ICU等科室都有了突破性的发展，在骨伤科还成功率先开展关节镜、脊柱手术50余例，填补了宁南县关节镜、脊柱疑难病例治疗的空白。同时，坚持量才而用、任人唯贤的原则，实施“双向培养”工程。

聚焦素质提升，强化人才培育。通过采取“请进来、送出去、内部传帮带”等方式，提升现有人才素质。每年坚持选派技术骨干赴上级医院进修深造，2018以来，共派出进修学习298人次；邀请知名专家到院授课、查房、手术带教；选择院内高年资医师实行一对一带教，目前已有4名徒弟出师；鼓励、扶持职工继续教育，实施学历教育奖励政策。截至目前，共有80余名职工取得更高层次学历，有1名职工取得在职硕士研究生学位。

聚焦人性化管理，用真情留人。注重政治上关心、工作上激励、环境上优化，保证优秀人才留得住、用得好。建立院领导与优秀人才联系制度，对引进的9名高资质人才均确定1名院领导作为其联系人，通过采取谈心、集体座谈等方式，切实解决他们在工作和生活中遇到的实际困难。（何永凤）

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