激活乡村振兴的纳溪路径

□ 张晓萍 王甘君 本报记者 张婷

连日天气晴好，位于纳溪区大渡口镇平桥村的“梦里水乡”景区迎来不少游客。景区老板刘洋估算了一下：游客数量比往年增加了2倍多，周边村民的土特产品销售也跟着火爆起来。刘洋不仅是景区老板，还是纳溪区第一批受聘的“特聘村主任”。去年任职后，他为村上招引了一家年产1万吨的竹片加工厂，村民的竹子找到了销路，村集体经济也多了一条增收渠道。

企业家到村上任“特聘村主任”，是纳溪区加强基层组织建设，引导人才流向农村、推进乡村振兴的创新举措。目前，两批共133名“特聘村主任”已在纳溪区127个行政村任职，率先在全市区县中实现了行政村全覆盖。

发展新农村

“村官”交答卷

“我们将依托森林资源丰富、扶贫政策项目多、红色文化深厚的优势，把握好‘种、养、游’三字诀，让脱贫村变成富裕村。”5月9日，在纳溪区乡村振兴“特聘村主任”创新创业项目路演大赛暨第二批“特聘村主任”聘任现场，上马镇八角仓村“特聘村主任”杨官科信心满满。

去年，针对乡村振兴中人才支撑不足、特色产业融合发展不畅等突出问题，纳溪区创新推出乡村振兴“特聘村主任”工作机制，广泛选聘优秀企业家等各类人才到村任职，助推乡村振兴战略落地落实，成功探索出了一条“人才有舞台、乡村得振兴、企业获发展、村民享实惠”的“四赢”之路。

聘任以来，这些“特聘村主任”围绕工作职责，立足村情积极把脉问诊、建言献策，为每个村量身订制发展规划；同时，借力人脉资源牵线搭桥、招商引资。目前，已招引项目18个，总投资达1.2亿元；依托当地资源优势，直接投资项目12个，大力发展乡村旅游、特色种植养殖等产业；通过合资合作、投资入股等方式，助力村集体经济发展壮大。

如今，随着第一批“特聘村主任”陆续交出发展答卷，第二批“特聘村主任”共80人也已正式入职。与第一批以民营企业负责人为主力军的乡村振兴“特聘村主任”不同，第二批“特聘村主任”除企业家外，还有退居二线的领导干部，以及民营医院、学校、银行等行业的优秀人才。

扎根做奉献

村民得实惠

5月26日，龙车镇金龙村“特聘村主任”、成都纳溪商会会长颜尧华坐在金龙村党群服务中心会议室，和村干部、村民代表商议村内产业发展现状。这次与颜尧华同来的还有8名其他村的“特聘村主任”，以及8名有意愿投资的农业企业负责人，他们将用4天的时间到9个村开展实地考察。

颜尧华“带团”进村，不是一次企业和个人行为，而是9名“特聘村主任”的自发履职。

“特聘村主任”为何愿意进村？秘诀在于纳溪区选聘“特聘村主任”时，坚持“人村相适”原则，全面摸清村情和人才“两个家底”，（紧转第四版）

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