网络女主播提前离职公司起诉索赔30万元

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近年来，各类直播平台如雨后春笋般出现在人们的视野，伴随着粉丝经济下的“打赏”，越来越多的人加入了网络主播的大军，由此也出现了不少法律纠纷。近日，安州区人民法院审结一起因网络女主播提前离职引发的官司。

■刘伟张权记者赵利宾

A

签约三年

网络女主播提前离职

1998年出生的晓柯（化名）是游仙区人，2017年6月16日，晓柯和湖北某文化工作室签订线下主播合同，约定自2017年6月16日至2020年6月16日止，晓柯在该工作室开办的“YY语音”等网络平台从事主播工作。

同时还约定，未经该工作室允许，晓柯不得到其他平台进行演绎。晓柯若在签约期内因故辞职，未经该工作室允许，不得以任何形式在“YY语音”平台以外的其他类似平台、网站进行开播，且合同终止2年内不得成立或间接委托成立工作室。如违反前述约定，工作室有权要求晓柯支付违约金30万元。

合同签订后，晓柯按约定在“YY语音”平台上从事主播工作，某工作室按约定向其支付了酬劳。今年年中，晓柯在未告知某工作室的情况下辞职，并到其他语音平台进行直播工作。

B

起诉索赔

工作室索要30万元违约金

晓柯的行为被某文化工作室发现后，该工作室多次找到其协商，但均没有达成一致。今年10月，某文化工作室以晓柯违约为由，向安州法院提起诉讼，请求判决晓柯违约，并支付违约金30万元。

该文化工作室认为，晓柯与工作室签订的《线下主播签约合同》系双方当事人的真实意思表示，合法有效，对双方当事人具有法律约束力。晓柯在未告知工作室的情况下无故辞职，且到其他语音平台进行直播工作，导致原告的工作室不能正常开展直播工作长达一个多月，晓柯的行为违背诚实信用原则且已构成严重违约，给原告造成了巨大损失，应当依法承担违约责任。

C

法院裁定

属劳动合同关系应先行劳动仲裁

法院审查认为，主播是一类职业，网络主播不但是一种劳动职业甚至是谋生活动。本案原告某文化工作室与被告晓柯签订的《线下主播签约合同》，该合同的主要内容符合劳动合同的特征，包括用人单位的名称、住所，劳动者的姓名、地址和身份证号码，以及劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、劳动报酬等劳动合同应当具备的主要条款。

同时，原告还制定了《工作室奖励以及惩罚制度》，被告作为劳动者受该制度的约束，在用人单位的指挥和管理下从事劳动，其提供的劳动也是用人单位业务的组成部分，因此原、被告之间存在管理和隶属关系，构成实质上的劳动关系，双方签订的合同属于劳动合同。

综上，本案因履行《线下主播签约合同》发生的争议实为劳动争议，应先行劳动仲裁，原告直接提起诉讼不符合法律规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百五十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，裁定驳回原告某文化工作室的起诉。

一审裁定后，某文化工作室不服，目前已向市中院提起上诉。

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