安州：打造人才高地引领创新发展

优秀农村实用人才林启平

优秀社会工作人才高红

返乡创业明星蒋军

返乡创业明星陈远航

10月20日，以“才汇安州·智创未来”为主题的安州人才主题周活动开幕。数百名安州籍人才齐聚一堂，为家乡发展献智献策。据悉，这是安州区近年来规格最高、规模最大的一次人才盛会。

人才兴则安州兴，人才强则安州强。

近年来，安州区紧紧围绕“政策机制、重点工程、创新平台、环境营造”四个抓手，大力实施人才兴区战略，大力推行“安州英才计划”“安州育才计划”，落地落实“安州英才卡制度”，并出台多项人才政策，构建起较为完备的“1+2+N”人才政策体系，人才氛围日益浓厚、人才环境不断优化。

如今，全区人才发展环境得到明显改善，人才政策产生的引才聚才效应不断凸显，人才汇聚的热潮正在形成。

A推动人才计划提高人才发展质量

刚刚过去的国庆长假，安州区“枣皮走廊·蝴蝶谷”景区吸引了来自省内外的众多游客到此玩耍。

经过几年发展，这个名不见经传的小山村，成为了声名赫赫的民宿胜地，获评四川省旅游扶贫示范村，并成功创建国家3A级旅游景区。作为安州区第一家精品民宿“翎谷·濯缨”的创始人，当地土生土长的返乡大学生陈远航，发起了“枣皮走廊·蝴蝶谷”民宿联盟，并入选“安州英才计划”。

“是安州对人才的那份渴望，让我留了下来。”近日，陈远航对记者说，他大学专业是园林景观设计，毕业后曾在园林集团任董事长助理，也从事过旅游行业，参与过两个国家级4A景区的创建工作。2014年，随着当地镇村领导的多次对接联系，陈远航带领团队回到自己出生长大的地方考察，并决定以精品民宿为切入点，以蝴蝶谷为创业梦的新起点。

如今，面对“翎谷·濯缨”的成功，陈远航直言，他看到了精品民宿的超强潜力，也印证了绿水青山的巨大魅力。

陈远航的成功范例是安州区大力推动人才队伍建设的一个缩影。

近年来，安州区以人才项目为载体，全力推动各项人才政策落地落实。今年1月，该区启动了2020年区人才项目申报工作，6个月来，通过项目申报、单位初审、实地考察、项目评审等程序，评选出30个“安州英才计划”人才项目、29个“安州育才计划”人才项目和343个创新创业项目，并在全区人才工作会上进行了表扬，共奖励资助513.4128万元。截止目前，安州区共评选出68个“安州英才计划”人才项目、2347个创新创业项目；培育了14名高层次人才、30名拔尖人才；共有10个先进制造业人才团队入选绵阳市“科技城人才计划”项目。

B机制激发活力人才驱动引领乡村振兴

“新员工进厂前，已在人才服务中心进行了前期培训，及时解决了企业用工问题。”日前，塔水镇旺门农业科技公司泡菜生产线旁，总经理杨兵正在对新员工进行培训。得益于中心的培训孵化教室，杨兵的企业才得以顺利发展壮大。目前，旺门农业已拥有员工50余人，年产值达1800多万元。

乡村振兴关键在于人才振兴。而乡镇人才工作则是基层人才工作的“毛细血管”、分布最广、管网最密。近年来，安州区不断强化乡村振兴人才支撑，出台《乡镇人才工作指导办法（试行）》，率全市之先在清泉镇（现塔水镇）建成乡镇人才服务中心，探索实行“1354”人才工作法，出实招走人才振兴新路子，不断提升人才发展环境，激发乡镇人才活力向人才要红利，助力乡村振兴。

走进占地3000平方米的塔水镇大堰村人才服务中心，只见这里培训孵化教室、党建文化广场、种（养）示范拓展训练实践基地等立体人才服务平台应有尽有。“我们年初成立了人才服务中心领导小组和青年人才党支部，在场镇和白果村、金塔村分设三个人才服务站（点），确保人才服务辐射带动全镇。”镇相关负责人介绍道。该镇通过探索建立“资源融合、非公赞助、社会参与、政府补助”运行模式，加大创新创业扶持力度，为服务乡村振兴提供财力支撑。并整合全镇产业致富带头人力量，以企业能手、乡村土专家、脱贫示范户为主力，组建35人的人才孵化团队，开展畜牧种养殖等各类技术与创业实践指导。

近年来，安州在实施乡村振兴战略中，高度重视农村实用人才队伍建设，建立“人才回引+项目招引+政治吸纳”综合机制，通过完善联系指导优秀人才制度和常态化走访机制，开展“人才直通车”服务等方式，回引人才返乡创新创业，带动乡村产业发展，富裕一方百姓。先后打造壮源贡呈、川蜀老味道、翎谷·濯缨等返创明星品牌30余个，评选“安州返创明星”20名，建成返乡创业示范基地（点）170个，带动30000余名群众就地就近就业。

C建强“服务器”营造近悦远来人才环境

度假区似的复式小洋楼，一应俱全的医疗设施，温柔体贴的专业护理人员……记者近日走进位于界牌镇石岭村“善行·桃源”老年养护中心，完全颠覆了对传统养老院的印象：这里实现了养老、医疗、康复、社会活动的一体化，既解除了子女的后顾之忧，又保障了老人们的食宿生活。

这里曾获评“绵阳市医养结合先进单位”的称号，中心创始人高红是一名安州妹子，她深深地热爱这方热土。在当地相关部门的热情服务下，在外打拼多年的她将自己的康养事业带回安州做大做强，并入选“首届安州区拔尖人才”。高红表示自己将在“医养结合”领域不断探索，让当地老人们都过上健康有尊严的晚年生活。

近年来，安州区充分发挥在外人士联络处、人才驿站平台功能，借助“招才引智大使”等安州籍在外优秀人士的影响力，多渠道招引人才，让更多的优秀人才“近悦远来”。统筹在外人士联络处、商会、农民工服务站等机构成立绵阳市安州区在外人士联谊会，建立起500余人的安州籍在外人士专家人才库，实行动态管理，从地域、行业领域进一步拓宽安州人才“朋友圈”。建立人才服务专员制，对有意愿返乡创业，为家乡引进优秀人才、优质项目以及参与到安州区各项公益事业中来的在外人士，实行“点对点”服务，做到跟进有回复、咨询有回音、创业有支撑，鼓励更多的在外人士关心并参与到家乡建设中。

为进一步厚植尊才重才的氛围环境，有序建设能提供信息共享、创业培育、生活服务、休闲娱乐等方面服务的人才集聚阵地，日前，安州区优选了2家温泉酒店、2家商务酒店、2家精品民宿，建成首批“智汇安州”人才驿站，成为该区凝聚人才、推动发展的一个“助推器”。“绵州英才卡”“安州英才卡”“游仙人才绿卡”“文昌英才卡”等获得者持卡到人才驿站消费，均可按协议享受“人才价”。

“安州英才卡”金卡获得者，四川爱创科技有限公司的哈建文表示，这体现出了安州区委、区政府对人才的高度重视，意味着安州区用心地为各类人才提供更为完善、更加便捷、更具特色的服务，增强了我们对安州区的认同感和归属感。

安州区“首席人才官”，绵阳市攀丰智能制造有限公司行政人事部经理韦皓文表示，安州区人才政策好、人才环境优、人才服务更是一流，这更加坚定了我们扎根绵阳、扎根安州发展壮大的信心和决心。

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安州新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离安州区再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。