碑林区“名校+”教育联合体首次公开选拔中层干部 一线教师竞聘中层 答辩即兴谈“如何打造专业化校长”

10月13日，西安市第二十六中学徐璐、衡晓春、赵甜3位一线教师又多了一个身份：刚刚被任命为学校中层干部。他们分别被任命为学校办公室副主任、总务处副主任和政教处副主任。他们是从二十六中学“名校+”教育联合体公开竞聘中脱颖而出的，据了解这是西安市碑林区教育系统首次在“名校+”教育联合体内公开选拔中层干部，也是落实校长用人自主权的一次大胆探索。

“名校+”教育联合体

面向三个校区

公开竞聘选拔中层干部

据了解，今年8月，西安市第二十六中学“名校＋”教育联合体校领导便开始谋划公开竞聘中层干部这件事。在碑林区教育局党委的指导下，西安市第二十六中学“名校＋”教育联合体成立公开竞聘中层领导干部工作领导小组，研究制定并发布了《西安市第二十六中学“名校＋”教育联合体学校中层副职干部竞聘办法》等一系列公告，根据实际用人岗位需要设立办公室副主任、政教处副主任、总务处副主任三个竞聘岗位，向三个校区（二十六中本部、二十六中分校、二十六中太乙分校）全体教职工进行竞聘宣传动员、资格审查公示，确保竞聘上岗工作公平公正。

9月26日下午，西安市第二十六中学“名校+”教育联合体举行了中层副职干部竞聘活动，碑林区教育局党委书记、局长冯洁出席，由区委组织部部务委员杨非，碑林区教育局党委副书记瞿月朗，知名中学校长、教育联合体内的校级领导和市级以上三级三类骨干教师代表50余人组成了专家评委团，15位符合条件的老师参加了演讲答辩。

一线老师谈专业化校长队伍建设

这样的答辩题有难度有高度

竞聘会上，老师们按照随机抽签顺序，依次完成自我陈述与答辩两个环节，现场角逐激烈。

““教育部等八部门关于进一步激发中小学办学活力的若干意见”中有这样的表述：努力造就一支政治过硬、品德高尚、业务精湛、治校有方的高素质队伍。请你谈谈对这句话的理解？”

这是其中的一道答辩题，参与答辩的老师们表示，题出得有难度有高度。“让老师来回答关于校长的问题，确实没想到”，作为二十六中高二语文老师，徐璐说，大家都是即兴答题，这道题考查的是从普通老师这个视角谈专业化校长队伍建设，体现了站位与高度，还有一道答辩题与未来有关，题出得有新意。

为保障竞聘的公开、公正、民主、透明，此次专门设计和使用了电脑小程序，评委和校领导、骨干教师代表电子大屏现场打分、计算并公布，最终徐璐、衡晓春、赵甜等3位优秀教师脱颖而出。随后，碑林区教育局党委干部考察组对3位人选进行了推荐和考察程序。最后，经碑林区教育局党委会议研究决定，3名人选为教育联合体中层副职干部，在联合体内进行5个工作日的任职公示，公开公正地接受群众监督。10月13日，3位干部宣布任职到位。

既是中层又是代课教师

老师说平台大了更忙碌了

政教处副主任赵甜老师既是八年级1-8班班主任，又是语文老师，对参与此次竞聘，她说，“我还比较年轻，就想锻炼一下自己”，即将34岁的赵老师坦言，担任政教处副主任后，自己虽然比以前更忙了，但这个平台很锻炼人，能促使自己尽快成长。

担任总务处副主任后，衡晓春老师依然在给学生们上信息技术课及管理学校电教。“对我来说，新的岗位能更好地为大家服务，同时也给了我更大的平台。”衡老师笑言，新岗位很有挑战性，很多东西都在从头学习。

徐老师说：“这其实是一次人事制度的探索，我们三人都要转换角色——从教学岗位转换到行政岗位。”目前，三位老师依然在教学一线代课。

校长：还将给一线老师更多展示自我的机会和舞台

西安市第二十六中学“名校+”教育联合体校长刘俊博表示，此次中层副职干部竞争上岗活动是教育联合体落实学校三年行动计划，逐步探索学校办学人事工作自主权的积极举措，希望借此来选拔出优秀的管理人才，充实中层干部队伍，提高学校管理水平，促进学校良好发展，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。今后还将给一线老师更多展示自我的机会和舞台。

碑林区教育局相关负责人表示，支持“名校+”教育联合体及学校根据校情在人事方面进行改革和创新。华商报记者 耿艳红

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