“三精准”强化村级人才队伍建设

本报讯（姜信健）近日，笔者从高县复兴镇了解到，该镇通过精准识别、精准培养、精准提升“三精准”工作路径，不断强化人才队伍建设，切实做好村（社区）“两委”换届准备，为下一个五年加快推进基层治理工作打下坚实基础。

精准识别。利用全镇劳动力全覆盖排查、人口普查等重要契机，摸排优秀农民工、致富带头人、复员退伍军人等群体的就业创业情况，了解回乡干事创业的愿望，分类分册建立台账，实行台账管理制度，定期核对信息及时变更。现村干部和后备干部中优秀农民工52人、复员退伍军人8人、致富带头人5人。建立党员联系制度，党委班子成员联系支委党员、支委党员联系党员、党员联系群众，及时发现和回引优秀人才，充实村级人才队伍。

精准培养。组织1个一类村党总支书记参加全市“三个100”党组织书记培训；组织6个三类村党支部书记参加全县基层党组织书记履职能力提升培训。实行帮带制度，党政班子成员定点联系1名培养对象，在思想上、工作上、生活上予以全方位的帮助和引导，尽快吸纳为党的干部，增强村干部队伍活力。由联村领导牵头，对各村（社区）干部定点培养，分析后备干部结构，指定岗位进行培养，保证换届有人可选、有人想干。

精准提升。充分发挥分析研判制度的作用，在全县范围内审视，针对的工作推进滞后的方面和创新力、大局观不足的问题，制定了“党员+村干部+能力”双百培养计划，县级领导授课5次，党政班子成员授课13次，邀请专家到镇授课1次，镇党委组织支部书记外出学习1次，各村（社区）组织党员干部外出参观学习8次，主要针对基层治理、产业发展、党建引领等方面进行学习。发动31村干部、后备干部参加学历提升工程，全面提高基础理论素质。

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