勿把“为官不言”当作“护身符”

□阳明

有意见选择保留，有不满私下“吐槽”，有怨气藏在心里……有媒体记者在基层调研发现，当前，一些干部在公开场合不愿说真话、不想说实话、不敢说心里话，谨守“为官不言”原则，由此产生的干部“群体失语”现象在基层抬头，值得引起重视。

言为心声。语言是思想观点、学识理念以及情感的直接体现，人与人之间的沟通交流本应坦诚相见。然而在现实中，有些人为了明哲保身，秉持“批评领导，位子难保；批评同级，关系难搞；批评下级，投票减少”的“箴言”，把“为官不言”当成“护身符”，违心地说正确的废话、漂亮的空话、严谨的套话。

出于趋利避害的现实考量，一些“老油子”看人下菜、投其所好。对喜欢鲜花和掌声的，一味曲意迎合，把语言当作拉关系、搞依附、谋利益的工具，或用甜言蜜语吹捧、贿赂；或用豪言壮语表白“包装”，抬高身价，沽名钓誉。对听不进一丝辛辣语言、容不得半点尖锐意见的，则明哲保身，对明摆着的不良习气或歪风邪气常常以庸俗的客气忍着、让着、掩着、护着；或担心 “穿小鞋”“坐冷板凳”，奉行“宁可不说话,也不说错话”的原则“沉默是金”。凡此种种，关闭了真话的闸门，使矛盾、问题被掩盖，苦衷、困难被回避。

打开真话闸门，要营造说真话、实话、心里话的环境。其一，拒绝“语言贿赂”。逆耳之言常听，阿谀奉承当忌，之类的言辞让溜须拍马无生存土壤。其二，做到“从谏如流”。领导干部要有闻过则喜的雅量、见贤思齐的精神、择善而从的品格，广开言路、虚心“纳谏”，主动听取真实声音，让基层干部愿意敞开心扉，交流思想。

（作者单位：宜宾市叙州区委组织部）

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