德保实施干部召回管理制度见成效

本报德保讯近日，德保县利剑出鞘，对现实表现与履行岗位职责不适应或违规违纪的13名干部实施召回管理，这是今年8月初该县启动干部召回管理制度以来第一批被召回管理的干部，正式向不作为慢作为宣战，向违规违纪宣战，向畏难怵硬不敢担当宣战，推进全面从严治党，营造风清气正政治生态。

定规矩、立标尺，科学制定办法方案。该县在充分学习借鉴其他市县先进经验的基础上，结合县情实际，认真进行分析调研，起草本县干部召回管理办法，广泛征求县四家班子成员、县直各单位和各乡镇的意见，进一步修改完善，于8月8日正式印发了《德保县干部召回管理办法（试行）》。出台的《办法》突出“向惰政问责、向惰政宣战”这一主题，围绕“五好干部”标准，明确了19类召回情形，以刚性的制度为干部划红线明底线立规矩。同时，在县委宏观把控方向和原则基础上，全县12个乡镇、89个县直部门，结合单位工作性质、干部作风实际，制定了本单位的干部召回管理实施细则。

严规则、重执行，确保干部召回制度落地生根。为突出公平公正确定召回对象，实行“双确认”（单位确认，组织考察确认）办法，坚持不定指标、不分名额，采取多种方式，收集召回管理人员初步名单，最后由干部召回管理工作领导小组召开联席会研究确定，确保做到应召尽召。对召回管理的干部从严抓实集中教育，开展为期4天的全封闭式集中教育。开设党纪政纪政策法规、社会主义核心价值观和实地体验等课程，集中培训结束后，通过严格的考试测评，进行量化考核。分类进行跟踪考察，对集中教育考核合格的干部，由其所在单位党委（党组）安排重点工作开展跟踪考察，集中教育阶段考核不合格的干部，由县干部召回领导小组联席会议安排参加1个月的重点项目建设或中心工作进行跟踪考察。对跟踪考察不合格的干部，将进入组织处理环节，包括转岗、待岗、免职、降职、降级、辞退或解聘等处理。

抓宣传、强引导，凝聚干部召回转作风的共识。全县各单位结合“云山夜校”活动，组织干部职工专题学习干部召回管理办法和方案。充分利用好宣传阵地，全方位、多角度将干部召回的情形、程序、认定方式、管理措施和结果运用等内容向社会公布。做好活动开展情况宣传报导工作，打好舆论基础，进一步扩大公众和广大干部职工的知情权、参与权、监督权，营造良好舆论氛围。同时，策划“你如何看待干部召回管理制度”电视访谈，在集中教育培训结束后，对被召回干部进行专访，剖析产生惰政原因，谈新认识新打算。

该县通过实施干部召回管理制度，进一步整治干部“庸、懒、慢、浮、贪”等问题，有效调动干部工作积极性，增强责任心，提振“精气神”，在全县营造风清气正、比学赶超、创先争优的良好氛围。

□农恒报潘友雁

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