建立良性机制 把老区人才留住

本报记者 陈 强

“看着刚刚培养的人才还没带出接班人就走了，我们感到很痛心！”针对目前革命老区存在人才引进难、人才流失严重的现象，来自百色老区的右江民族医学院党委副书记邓砚代表建议，政府应加大资金投入并制定相关机制，把革命老区的人才留住。

“政府工作报告中提到要振兴左右江革命老区，让我们深感振奋，也希望政府更加重视老区人才战略建设。”邓砚表示，针对目前老区出现的“人才引进难、培养难，长久留下更是难”现象，建议政府应当制定相关政策加大资金投入，实施人才强区政策，从3个机制的建设帮助老区人才战略发展：

一是革命老区人才引进补贴机制。设立专项资金对老区人才进行财政补贴，为引进人才搭好事业平台、生活平台，吸引各类人才到革命老区。

二是革命老区人才良性流动机制。制定相关政策，形成人才流动的良性循环，既能吸引人才又允许流动，也能使相应岗位的人才保持一定的稳定。

三是革命老区人才激励机制。一方面要加大对各类人才的培养力度，如培训、挂职、深造等，另一方面在职称评聘、课题申报等方面给予倾斜，让现有人才有发展空间。此外，要提高革命老区各类人才的待遇，做到感情留人、事业留人、待遇留人。

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