右江区建立就业“扶贫+扶智+扶志”三维格局

本报右江区讯2018年以来，右江区立足区情民意，积极探索就业扶贫与扶智、扶志结合的“造血式”扶贫新方法，将岗位开发、本领提升、动力激发作为就业脱贫工作的主抓手，为贫困劳动力送岗位、送技能、送政策，促进贫困劳动力物质脱贫、精神脱贫“齐步走”。

因地制宜建平台，承载就业扶贫。一是建设驿站新增就业岗位。在各乡镇建成集就业扶贫车间、电商服务中心、村级综合服务中心三项功能的就业扶贫驿站，引进各大加工企业入驻，设置加工点，帮助贫困人员实现脱贫。二是建立基地拓展就业空间。基于贫困劳动力的身体、家庭和技能特点，将帮扶贫困户实现居家就业，确立为就业脱贫的主攻方向，将驿站与基地串珠成链，打造以就业扶贫驿站为龙头，居家就业扶贫基地为补充的贫困劳动力就业圈。三是立足基层开发辅助性岗位。针对通过市场手段难以实现就业的贫困劳动力，该区组织人社、乡村、水利、住建等多部门联动，开发就业社保协管员、农村道路保洁员等辅助性乡村公益性岗位，帮助200名贫困劳动力实现就地就近就业。

因人施策优服务，专注技能扶智。一是实施脱贫培训送技能。制定了技能扶智“三步走”战略。第一步精准摸底，精准掌握每一位就业脱贫对象的技能培训意愿，并根据个人意愿动态变化情况实时更新，确保培训有的放矢。第二步实施培训，以年度脱贫对象为重点，培训工种以当地特色产业为重点，培训平台以就业扶贫驿站等为重点。第三步对接就业，实行培训与就业无缝对接，将接受培训的贫困劳动力就近推荐至就业扶贫基地就业。二是举办专场招聘送岗位。针对贫困劳动力获取岗位信息阻塞的痛点，年内安排各村每年至少举办1场就业脱贫专场招聘活动，确保每位贫困劳动力每月都能获得精准匹配的岗位信息、培训信息和就业脱贫政策，实现专场招聘会102个行政村全覆盖。

因势利导给政策，激发脱贫动力。一是落实奖补激发就业动力。整合各类财政资金，落实就业、培训奖补政策，建立就业激励机制，帮助贫困劳动力认识到政府鼓励就业、支持就业的激励导向，有效激发贫困劳动力就业脱贫的内生动力。二是人文关怀实现精神脱贫。注重贫困劳动力的人文关怀，要求帮扶单位干部、就业扶贫车间、基地采取“一对一”帮扶方式，安排干部、管理人员和就业人员帮助贫困劳动力掌握岗位技能，感受集体工作生活的乐趣，找回个人存在的价值。特别是助推留守妇女在家门口就业，实现一边赚钱贴补家用，一边照顾老人小孩，让儿童不再留守、老人不再空巢、乡村不再空壳，实现了企业发展、农民致富、社会和谐的目标。□黄瑞珉黄程桂

新闻推荐

百色市中心血站城区采血班组获“全国表现突出采血班组”称号

本报百色讯为激发血站系统工作人员积极性，倡导开拓进取、爱岗敬业的职业美德，提高一线采血队伍的工作水平和服务质量，近...

百色新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播百色正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。