工人因工受伤 法院确认关系

■以案说法

刘燕平

【案情情况】田东一小伙子为个体户打工受伤，县劳动争议仲裁委员会确认二者存在劳动关系。个体户不服仲裁委的裁决，诉至法院请求撤销裁决书。打工仔与个体户老板之间是否存在劳动关系？日前，田东县法院依法审结这起确认劳动关系的案件。

2014年5月，老周为了让儿子小周有事可干，找到个体户老板廖某请其帮忙安排工作。廖某在田东县城经营一家铝合金装璜部，遂将小周留在装横部工作。当年7月，在一次为客户安装铝合金门窗时，小周受伤。为了申请工伤认定，小周向田东县劳动人事争议仲裁委申请确认与铝合金装璜部之间存在劳动关系。该仲裁委经仲裁裁决确认双方存在劳动关系。铝合金装璜部对该仲裁裁决不服，向田东县法院提起诉讼，请求确认双方不存在劳动关系。铝合金装璜部认为，被告小周是其父亲叫来工作的，不是原告招聘或雇佣的，不属于原告的工人。而且被告小周断断续续做了20多天的工作，爱来就来、不想来就不来，装璜部对小周也无任何纪律约束，双方不存在劳动关系。

法院审理查明后认为，铝合金装璜部系经工商登记注册的个体工商户，符合劳动法中的用工主体资格。虽然装璜部与小周之间未签订书面劳动合同，但小周在装璜部工作期间系受其劳动管理，从事装璜部安排的有报酬的劳动，且小周提供的劳动也是装璜部的业务组成部分。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的有关规定，法院判决确认装璜部与小周存在劳动关系。

一审宣判后，装璜部向百色市中级法院提出上诉。二审法院审理后终审判决驳回上诉，维持原判。

【法理评析】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定：“劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况”，依该规定，该案中的铝合金装璜部系经工商登记注册的个体工商户，符合劳动法中的用工主体资格。同时，我国《劳动合同法》亦规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法”。因此，该案中的铝合金装璜部与周某均是劳动法、劳动合同法适格的用人单位和劳动者，双方的权利义务关系受劳动法律法规调整。

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