田林“三强化”推进诫勉谈话工作

本报田林讯近年来，田林县坚持“惩前毖后、治病救人”方针，认真践行监督执纪“四种形态”，把诫勉谈话工作作为规范干部行为和严管厚爱的有力举措，及时发现和处理党员干部中出现的苗头性、倾向性和轻微违纪行为问题，最大限度挽救和保护党员干部。

强化责任，加强履职监督。各级纪检监察机关严格按照上级相关规定，切实转变执纪理念，践行监督执纪“第一种形态”，从严从实教育监督管理党员干部。出台相关文件，建立各级各部门在职班子领导谈话提醒制度，规范谈话提醒程序。抓住“关键少数”，对党风廉政存在轻微问题的负责人进行谈话提醒，通过强化责任追究进一步倒逼全面从严治党责任落实。

强化提醒，加强检查通报。强化纪律教育，深入贯彻落实八项规定精神，防止“四风”问题反弹。紧盯重要时间、重要节点，采取明察暗访、交叉检查等多种形式，对领导干部有关纪律执行情况明察暗访，及时发现党员干部或公职人员出现的苗头性、倾向性问题以及轻微违纪违规问题线索，做到早发现、早提醒、早纠正。党的十九大以来，明查暗访13次，发现问题40个，通报8期；全县处级领导开展提醒谈话591人次。

强化落实，加强结果运用。将诫勉谈话工作作为规范干部行为、促进健康成长的有力举措。党的十九大以来，该县开展诫勉谈话8人，其中科级干部6人、一般干部2人，对失职失责问题进行谈话6人，对工作中存在的问题谈话2人。开展诫勉谈话均严格按照程序，谈话过程中均由纪律检查部门安排专人进行记录，将谈话相关资料报党风政风监督室存档并抄送组织人事部门，与年度干部考核、推荐使用相结合，不断提升谈话实效和教育监督管理效果。□农绍福岑永律

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