春节过后，兰州用工市场一方面是企业用工荒，另一方面是农民工就业难 如何看待当前招工与就业“两难并行”

春节过后，兰州用工市场一方面是企业用工荒，另一方面是农民工就业难

如何看待当前招工与就业“两难并行”

甘肃省是个劳务大省，劳动力资源相对丰富，每年有超过500万的劳动力外出务工。然而近年来，本地企业“招工难”的现象却屡见不鲜，尤其到了每年春节过后，餐饮、建筑等部分劳动密集型行业“招工难”已逐步脱离季节性特征，成为一种常态。与此同时，许多到城市来打工的农村劳动力也因城市生活成本高、工资待遇不理想等原因，出现了“难就业”的问题。

日前，人力资源和社会保障部公布了由中国就业促进会承担的课题报告《关于就业结构性问题的研究》并指出，招工难与就业难“两难并行”，是我国就业结构性矛盾在全国不断加剧并逐步上升为主要矛盾的表现，未来破解就业结构矛盾，政策调整需向电子商务、养老等服务业倾斜。

本报记者 陈 泳

兰州用工市场“寒潮”不退

每年春节过后，是甘肃省务工人员外出的高峰时期，各地的“春风行动”招聘会接连不断地举行，许多务工人员也通过“春风行动”找到了“心仪”的单位，登上了外出务工的列车。而在拥有许多大型人才交流市场的省城兰州，通过招聘会找到工作的农村劳动力却是少之又少。

2月27日，在位于民安大厦兰州市人力资源市场，记者遇到了来自会宁县的李高敏。今年只有22岁的他，在兰州餐饮行业打工4年了。已经在人才市场上转悠了好几天，李高敏还是没找到理想的稳定工作，他告诉记者，4年时间里，他已经在十几家餐馆工作过了，工作最长的也就半年多。“餐饮变化很快，今天兴这种吃法，明天又是另一种讲究，许多餐馆没开几天就关门了。尤其在去年，餐饮业普遍不大景气，人员流动性自然比较大。”李高敏说。

周强生在一家酒店人力资源部门工作，他所在的酒店客房部员工工资是底薪加提成。“我们员工的底薪在各酒店中算是中游水平，去年就达到了1600多元。”周强生说：“今年已经涨到2000元了，前来应聘的人还是寥寥无几。”

“明知道有些人没打算长干，但还得招，不然生意没法做了。”麦积山路一家火锅店的经理周千千向记者抱怨道：“主要是缺服务员，年前还勉强有二十多个，现在不到十个，工作强度也大了不少，有几个又不想干了。”

记者发现，在招不到人的情况下，兰州一些餐饮、服务行业开出的招聘条件相对往年还要“优厚”，在招聘信息网上，“一个月转正，转正工资3000元”“食宿全包，月工资2500元”……诸如此类的招聘信息比比皆是，甚至有相当一部分企业开出“无工作经验亦可，有专人带”等条件。

据兰州市人力资源市场一位工作人员介绍，劳动密集型行业招不到技术工的现象已经见惯不怪了，现在连普工都很难招到了。他说，这一类行业劳动强度较大，工资相对较低，对年轻人需求量又大。现在来打工的年轻人不愿干“伺候人”的工作。只这一个原因，就使得用工企业提供的工资待遇和福利不容易吸引到打工者。

“招工难”的多种“理由”

记者在采访中发现，在进城务工人员中，“80后”“90后”新生代农民工已经成为主力军，许多人的家庭条件本身就不差，他们更想干一些比较“体面”的活。工资高低不再是打工者唯一关注的问题，休息时间、工作压力、生活便利与否都成为打工者看重的因素。

田彩梅去年刚从一所卫生学校毕业，在兰州市静宁路一家医药超市当收银员，每个月收入在2500元左右。她告诉记者：“我是个中专生，不愿回家种地。现在虽然收入并不高，但我还是很满意，因为这里工作压力不大，我还有时间为报考大专复习呢。”

3月1日，记者在一家家政公司遇到来兰州打工的平凉姑娘何燕，她去年就和几个老乡来兰州打过工，这次来家政公司应聘保姆。尽管一个住家保姆的月工资达到了3000元以上，但何燕还是犹豫不决。她说：“保姆有时很受气的，需要干的活特别多，工作顺心的很少。”

兰州当地不少企业的招聘负责人认为，用工市场上许多求职者离用人单位的要求差距很大。年轻的务工者不光对工资要求高，还吃不了苦。年龄大的虽然对工资要求不高，但干不了重活，也不符合企业的要求。

王建军是金昌路一家餐饮店的经理，他说：“工资在涨，物价也在涨。现在物价这么高，对于许多务工人员来说，每个月伙食费、房租就是一大笔钱。”他认为，现在的新生代农民工都有一定的文化基础，随着选择余地不断扩大，对就业环境、工资待遇和发展空间有新要求，对自身权益非常重视。目前对于服务业来说，在应对求职者心态发生变化方面，除了提高工资以外，还要顾及员工工作压力等感受，保障休息时间等，这样才能提高企业的竞争力。

同时，农民工返乡就近就业和创业也从另一方面“加剧”了城里的招工难。省劳务办有关负责人认为，近年来，国家出台了一系列政策，加大了对中西部地区的扶持，为大量的农民工就近就业提供了大量岗位，由于生活成本较低，返乡农民工选择在本地就业和创业的比往年有所增加。

如何缓解“两难”问题

人社部《关于就业结构性问题的研究》提出，从总量上看，城市青年和困难群体、农村富余劳动力仍然居多，就业的总量压力并未减轻，但其表现形式也会更多地融于就业结构性矛盾之中。 

兰州大学经济学院教授林柯说，所谓就业结构性矛盾，是指劳动力供给与需求不相匹配的矛盾。无技能和低技能的劳动力严重过剩，中高技能的劳动力明显不足。大量失业和待业的人员中，主要是低技能和无技能者。

有专家指出，企业应通过改善用工环境，提高薪酬待遇，提供发展平台和企业凝聚力，使人招得来、留得住，同时应主动地把培养技能人才和提高企业核心竞争力有机结合起来，建立技能人才培养、评价、使用、激励长效机制，使技能人才待遇有保障、发展有空间。

记者在采访中了解到，许多从事劳动力资源调查研究的专家都认为，包括服务业在内的第三产业是一个吸纳大量劳动力的重要平台。对于这类企业来说，现在更需要在税收、用地、员工福利等方面的扶持政策，以此减轻压力的同时，使企业提供更多就业岗位。

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