靖远县突出“四个明确”实践“四种形态”

本报讯(记者罗玉清)今年以来,靖远县着眼于把纪律和规矩挺在前面,发挥谈话在从严管理干部中的重要作用,出台《靖远县党员干部谈话办法》,突出“四个明确”,探索实践“四种形态”,让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态,做到抓早抓小、防微杜渐,切实用纪律和规矩管住大多数。

明确谈话范围,对象上全覆盖。谈话范围涵盖了县上四大班子、法检两院、各乡镇、县直各部门等,对象上既有上述单位的党员领导干部、普通党员干部,又有村(社区)的党员,实现了在党规党纪面前无特殊及对全县各单位、所有党员的全覆盖,使谈话不留死角、不留空白。

明确谈话分工,层次上有重点。按照干部管理权限和领导分工,由各级党政领导干部或纪检监察组织、组织部门分别组织实施,从县级层面上规定了县委书记和县人大常委会、县政府、县政协党组书记,四大班子中的党员领导干部的谈话对象,从乡镇、部门层面上规定了一把手、班子成员的谈话对象,从职能上规定了县纪委、县委组织部的谈话对象,做到了层次分明、重点突出。

明确谈话类别,情形上有区别。为防止谈话无方向、无目的,《办法》将谈话分为日常谈话、提醒谈话、告诫谈话,分别列出了需要谈话的4种、2种、5种情形,日常谈话主要就责任传导、廉洁自律等方面进行经常性地谈话；提醒谈话主要针对无担当、不作为等庸政懒政问题,思想、工作、生活等方面有不良行为以及存在苗头性、倾向性问题的干部；告诫谈话主要针对不严格遵守纪律、不严格落实中央八项规定精神、不严格遵循民主集中制以及发现违规问题的干部,提出告诫,责成限期整改。

明确谈话要求,程序上有痕迹。谈话按照情况汇集、信息研判、制定方案的三步走程序开展,坚持把功夫下在谈话前,要求从考核、巡视巡察、民主生活会、信访举报、审计督查、网情民情等10种途径收集信息,筛选甄别,以提高谈话的针对性。对各个环节的标准,《办法》提出了5项要求,并制作了谈话通知书、谈话记录样表,要求对谈话人的基本情况、谈话内容及被谈话人的认识、表态全程记录、存档留样,并对有关问题的整改跟踪督查,切实增强谈话的实效性。

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