筑巢引凤增活力 靖远县推进人才工作侧记

本报记者陈泳通讯员宋秉棣

靖远县近年来大力实施人才优先和创新驱动发展战略，统筹推进各类人才队伍建设，以人才优先发展引领科学率先发展，为推进县域经济社会发展提供了有力的人才保障和智力支撑。

靖远县牢固树立“人才是第一资源”的理念，结合人才队伍现状，加快推进人才发展体制机制改革和政策措施创新，先后研究出台了《关于进一步加强人才工作的意见》《关于进一步建立健全人才工作机制的意见》《中共靖远县委联系服务专家和优秀人才工作制度》《靖远县靖远籍在外优秀人才归根工程实施方案》以及人才工作联络员制度、优秀人才表彰奖励办法等多项制度，不断建立健全人才资源合作共享、人才项目开发合作、人才责任单位联席会议等运行机制，人才工作格局持续完善，“洼地”效应逐步显现。目前，全县共有各类人才36501人，其中党政人才1570人，经营管理人才3775人，专业技术人才11619人，高技能人才3298人，农村实用人才15420人，社会工作人才819人。

靖远县创新人才工作举措，精准对接市场需求、人才需求、产业需求，通过各种有效措施，大量引进人才。多次组织力量赴北京、石家庄、哈尔滨等地实地对接院士，与2名院士达成初步合作意向；通过“考、招、引”等多种形式，成功引进教育卫生等行业部门急需紧缺人才456人；深入实施“归根工程”，建立靖远籍在外优秀人才信息库，已入库党政干部、企业家、专家学者、优秀高校学子等各类高端人才3504人；全面落实万名人才扶贫行动“1+10”计划，举办各类培训班389期次，培训农村实用人才4.19万人次。同时，该县坚持把人才工作队伍建设作为强化党管人才的基础性工作来抓，通过以会代训、线上交流、定期培训等多种形式，不断提升人才工作队伍综合素质和业务水平。

靖远县不断完善制度化、规范化人才服务体系，大力提升服务水平，全面优化人才发展环境。在政策上支持，建立健全党委联系服务专家和优秀人才制度、专家休假疗养制度、外出学习培训制度等优惠政策，充分调动各类人才的积极性。健全完善人才奖励和激励制度，为高层次人才在创业发展、学习培训、人事代理、户口落户、子女就学、家属就业和医疗保障等方面提供优惠待遇，努力创造激励人才干事创业的良好条件。

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