“新”政策 “新”投入 “新”服务

本报讯 今年以来，合浦县为解决人才紧缺问题，加快人才引进步伐，通过出台优惠政策、创新引进方式、加大资金投入、加强服务管理等举措，编外引进一批优秀紧缺人才，真正做到了用政策吸引人才、用服务留住人才。

出台“新”政策，给人才一颗“定心丸”。成立由县委副书记、县长任组长，县委常委、组织部部长任副组长的合浦县引进紧缺人才工作领导小组，加强人才工作领导。制定出台了《合浦县引进紧缺人才暂行办法》和《合浦县紧缺人才管理使用暂行办法》，倾力推出集政策优惠、集管理服务于一体的“营养套餐”，创新编外聘用方式、校园招聘引进和来去自由机制，真正发挥政策导向作用，既解决了编制制约人才的问题，又为广大应往届毕业生走进机关事业单位创造了便利条件。

加大“新”投入，给人才一颗“安心丸”。政府设立人才引进专项资金，提高工资福利待遇，用优惠政策吸引人才，让人才心甘情愿走进合浦。引进的博士、博士后在享受目前该县事业单位同等同类人员工资福利待遇的基础上，县财政另外发放每年3.5万元的生活补助和1万元安家住房补贴（按月平均发放）；带项目、带专利的人员可享受招商引资的有关优惠政策；硕士在享受目前该县事业单位同等同类人员工资福利待遇的基础上，县财政另外发放每年2.5万元的生活补助和6000元安家住房补贴（按月平均发放）。

提供“新”服务，给人才一颗“暖心丸”。健全人才关爱机制，在落实引进人才养老、医疗、子女上学、家属就业等服务的基础上，设立和人才保持沟通的专线电话，了解人才的意愿和需求，关心和帮助他们解决工作和生活中最迫切的问题，增强其认同感和归宿感。把紧缺人才的培训纳入到全县干部教育培训总体规划中，办好紧缺人才任前培训班。鼓励和支持紧缺人才在工作期间在职继续深造或参加国家公务员等相关录用考试。健全人才培养机制，按照《党政领导干部选拔任用条例》和德才兼备原则，择优选拔使用硕士研究生以上学历（含硕士研究生）的紧缺人才。有计划地安排紧缺人才到不同层次、不同岗位进行挂职锻炼，不断提高能力素质，为他们的成长和进步创造健康、宽松的优良环境。 （赖仕娟 罗小玲）

新闻推荐

报警谎称遭抢劫 民警识破被行拘

...

合浦新闻，故乡情，家乡事！不思量，自难忘，梦里不知身是客，魂牵梦萦故乡情。合浦县，是陪我们行走一生的行李。