孕期遭辞退 女职工不服公司方面称是其工作能力差

今报南宁讯（记者赵敏）日前，在北海园博园上班的王女士投诉称，她因怀孕被公司辞退，而按照《劳动合同法》相关条款，公司辞退她的行为是违法的。北海园博园资产管理有限公司有关负责人则称，辞退王女士是因为她的工作能力差。对于这一说法，王女士不服。

王女士说，今年3月，她进入北海园博园资产管理有限公司，6月10日跟该公司签订正式合同。7月14日，她在北海市中医院检查出怀孕了。这是她的第一胎，她很开心，当天，她就把这个好消息告诉了同事和部门领导。让她没想到的是，7月29日，该公司分管人事的副总经理找她谈话，称她不适合该公司岗位，要辞退她。交涉中，她要求公司出具书面辞退报告，该负责人表示辞退员工不需要书面的东西。

8月8日下午，记者就此事致电北海园博园资产管理有限公司副总经理欧雯，她对记者表示，公司不会因为女职工怀孕而辞退她。王女士进入公司后，在试用期做讲解员，领导发现她过了两个月还需拿着书面稿才能讲解，认为她工作能力有问题。后来，将王女士调去做售票员，知道她怀孕后，不给她安排晚班，但是她跟同事合不来。最终，王女士没有通过试用期，公司未跟她签正式合同。

“为了把我辞退，这种说法完全是找借口。”对于欧雯这一说法，王女士表示不服。她说，最初她的职位并不是讲解员，而是文员，跟她一起共有4个人统一进公司做文员，在业务上她排在第二名。后来，售票厅需要人，所以公司就调她去做售票员，并非工作能力差才被调去做售票员。此外，公司跟她签了正式合同，7月29日，公司叫人事部一个文员跟她要合同，她没有防备，谁知道，合同直接被这名同事转交给了公司。

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