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解放思想“金钥匙” 开启发展“加速度”

来源:北海日报 2019-06-28 09:43   https://www.yybnet.net/

铁山港区认真贯彻落实自治区党委《关于进一步“解放思想改革创新扩大开放担当实干加快建设壮美广西共圆复兴梦想”的决定》,突出思想引领,坚持问题导向,全区上下自觉解放思想,广大党员干部担当作为,凝聚起了加快发展的内生动力,一些重点工作取得了突破,一些制约发展的突出问题正在解决,为高质量发展提升了“加速度”。

以自我革新精神着力破除三个思想藩篱

破除不想为、不敢为思想,激发干事创业热情。针对目前存在的产业新动能接续不上的问题,制定了招商引资和征地搬迁工作方案,明确全区处级领导干部、区直各部门、乡镇都要参与招商引资、征地搬迁工作并分配任务,用两个月时间以雷霆之势扫除了影响项目建设多年的遗留问题。加强干部队伍建设,调整了一批工作劲头不足的干部,选拔了一批优秀年轻干部进入乡镇领导班子。

破除官本位、等靠要思想,打造最优营商环境。坚持以“项目落实年”为抓手,以项目早落地、早建设为目标,发挥项目帮办中心作用,实行项目建设“清单”制度,按照“三个零”(零花费、零见面、零纸张)“三个一”(一个项目、一套班子、一条龙服务)理念,全方位为企业提供“保姆式”服务。开展优化营商环境暗访督查,建立通报制度。定期召开企业代表座谈会,听取企业反映困难和问题,对企业反映的问题列出清单,落实责任领导,一件件落实解决。

破除前怕狼、后怕虎思想,压紧压实工作责任。梳理确定2019年全区重点工作“3+1”(招商引资、征地搬迁、新城建设+优化营商环境),制定重点项目跟踪服务责任人考核方案,确保该办的事不拖、坚决办,能办的事不等、立即办,难办的事不推、想法办,牵涉其他同志的事不靠、主动协调办。

以担当实干精神为推动高质量发展注入源源不断的动力

有力推动一批重大项目落地落实。组建石化、新材料等6个招商工作组和6个征地搬迁工作组,明确招商引资的总目标和征地搬迁的总任务。各级各部门领导干部深入一线、靠前指挥、挂图作战,抓紧推进各项工作。今年前5个月,洽谈和引进投资超百亿元产业项目2个、超50亿元项目3个、超10亿元项目4个以及一批超亿元项目。完成项目征地和清场8193.451亩。川化集团年产48万吨优质硫酸钾项目从首次前来考察到确定建设仅用10天时间,项目落地建设过程中,主动承领任务,开通绿色通道,跑出了全员招商服务项目超常“加速度”。投资120亿元的信义玻璃项目建设推进速度明显加快,年内即可建成一期项目并投产。LNG物流管理、节能玻璃开发与制造、资源再生环保与服务中心、废钢加工配送等项目实现了开工建设。

着力破解制约产业发展的瓶颈问题。成立南珠新城建设指挥部,大力宣传推广49天拆通铁山港进港铁路经验,全力推进南珠新城启动区一期项目征地搬迁。启动南珠新城工业区综合服务组团“七个一”工程(工业区人民医院、高品质学校、高端服务业综合服务中心、商务酒店、员工住宅区、商业街和一批市政基础设施)建设。工业区向海大道综合服务组团道路工程(一期)项目已完成地形测量并取得立项批复,工业区人民医院项目已完成立项、可研、方案设计、宗地图办理等工作,高端服务业服务中心、员工住宅小区和商务酒店等项目已落实投资主体。

强化说了就算、定了就干、干就干好的执行力。把抓工作落实放在第一位,注重在工作推进和落实中重实干、出实招、求实效,在执行上比精神、见高低、看水平,以强大的执行力保证各项工作落到实处、取得实效。

以“事没干成”的教训进一步增强“把事干成”的本领

反思事没干成的教训。目前存在的差距是:推进新城建设的步伐还不够快,进展还不明显;经济社会发展速度质量与所拥有的资源和区位优势还不相匹配,铁山港口岸正式开放的有利条件还未充分发挥好;铁山港临港新材料产业园10个签约项目落地建设推进效果不理想,一些项目没能按期推进。

增强狠抓落实的本领。发挥各级各部门主动性,主动担当起北海“三个主战场”之一的重要职责,挑起北海工业发展的大梁,推动铁山港区在北海改革发展大局中实现更多的责任与担当。突出抓好招商引资、征地搬迁、新城建设三大中心工作,以敢于争先、放手一拼的干事激情,破解一批难题,推动一批工作,落实一批项目。组织征地搬迁攻坚,解决好“最后一栋房”“最后一座坟”的问题。成立项目落实办,严格落实重点项目跟踪服务责任人考核,保障项目扎实快速推进。勇于探索创新,破解项目落地中征地搬迁难、审批难,招商引资难、新动能接续不上,引人难、留不住,“有区无城”、配套生活设施短缺等一批瓶颈。

做好激励保障的文章。建立征地搬迁、项目建设、脱贫攻坚一线干部培养选拔链,为干部成长“递梯子、压担子、搭舞台”,用“战场选将、赛场选马”的方法选人育人、识人用人,大力提拔使用敢为人先、敢于担当、敢争上游的“三敢”干部,形成正向激励。坚持“眼睛向下”,充分发挥一线考核“指挥棒”作用,把干部一线锻炼情况作为评先选优、提拔使用的重要依据。积极探索容错纠错,严管厚爱引导干部担当作为。发挥担当作为正反两面典型案例的引导作用,形成鲜明导向。

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