聚焦8个担当 推动北海高质量发展 《北海市激励干部担当作为系列措施》出台

本报讯（记者谭华懿）近日，中共北海市委办公室印发《北海市激励干部担当作为系列措施》（以下简称《措施》），以8个担当激励广大干部担当作为，推动北海进一步高质量发展。

据北海市委组织部相关负责人介绍，北海市深入贯彻落实中央、自治区党委关于激励干部担当作为有关文件精神和自治区党委书记鹿心社指示精神，当好全区担当作为的“排头兵”，努力构建激励干部担当作为的完整政策体系。《措施》从组织路线、制度体系、工作机制、社会氛围等4个维度入手，细化出以考察“三问”（承担了什么风险、破解了什么难题、干成了什么实事）识别担当、提拔重用兑现担当、容错纠错保护担当等8个方面的具体举措，切实把中央和自治区党委的要求落实落地落细、变得可操作。

据悉，8个具体措施包括《考察“三问”识别担当六项措施》《提拔重用兑现担当四个注重》《评先评优推动担当六项措施》《培训锻炼提升担当六项措施》《关心关爱提振担当十项措施》《选树典型弘扬担当六项措施》《容错纠错保护担当两个清单》和《调整庸懒散拖干部整治不担当措施》。其中将重点提拔重用担当作为、实绩突出的干部；坚持提高关键、吃劲岗位和基层一线、艰苦地区干部评优比例至20%，获评“担当作为好干部”、没有影响评优情形的，可直接确定为年度考核优秀等次；大力选树担当作为好干部，将通过树立一批先进典型、拍摄一部专题片、汇编一套风采集、开设一个宣传栏、组织一轮交流会、举办一场表彰会“六个一”活动来选树典型弘扬担当。

《措施》还十分注重关心关爱干部，严格落实带薪年休假、加班补助、定期体检、为基层减负等制度，加大对因公牺牲、因公致残、基层一线、脱贫攻坚一线、高风险岗位干部的关心关怀力度。同时通过建立容错纠错正面清单、负面清单，明晰细化可容和不可容各10种情形及条件，进一步厘清容错纠错边界，坚持精准问责，避免问责泛化，健全完善保护干部声誉机制，积极为干部澄清正名。

该负责人表示，《措施》的出台，充分体现了市委对广大干部的关心厚爱和殷切期望，对于引导和激励全市广大干部大力践行“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念，争当敢为人先、敢于担当、敢争上游的“三敢”干部，成为符合北海发展需要的“猛将、闯将、干将”，推动北海高质量发展，具有十分重要的意义。

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