博兴县严把“五关”全力建设过硬网格队伍

博兴县认真贯彻落实市委关于“全科大网格”治理效能提升工程的决策部署，将网格员素质提升作为重中之重，健全机制、严把“五关”，全面加强网格队伍建设，努力提升社会治理水平，为平安建设、法治建设提供坚实保障。

一、选聘关。建立“网格长+网格指导员+专职网格员+兼职网格员”队伍，网格长由村(社区)党组织书记兼任，网格指导员由包村干部或街道干部兼任，专职网格员通过推荐、笔试、面试、政审、公示等程序择优聘用，兼职网格员主要由村(社区)“ 两委”成员、社区工作者、“五老”、村(居)小组长兼任。全县634个综合网格和101个专属网格共选优配强网格长442人、网格指导员450 人、专职网格员 735 人、兼职网格员1400余人。其中，专职网格员全部达到高中以上学历、平均年龄40 周岁左右，做到学历较高、年富力强、胜任工作。

二、培训关。把网格员队伍专业化建设摆在突出位置，设立“全科大网格”培训学院，建立 63人的师资库，积极组织集中办班、“送课下乡”等活动，深化专题培训、淬炼业务精兵；镇级每月邀请政法、民政、食药等单位业务骨干，讲授矛盾化解、维护稳定、民生服务等内容，深入开展岗前培训、理论学习和业务技能练兵；业务纳入网格的县职能部门，结合职能做好网格员的培训教育和工作指导，切实提升专业知识、专业思维、专业能力。今年以来，已举办各类培训班61 班次、培训4700余人次。同时，充分利用“主题党日”、视频会议系统、“云广播”平台、网格员微信群等载体，开展高密度、全时空培训，让广大网格员在潜移默化中强素质、提能力、树形象。

三、履职关。一是明确工作职责。健全职责明确、服务高效的网格队伍，细化网格长、网格员指导员、专职网格员、兼职网格员职责任务，网格长、网格指导员负责管理、指导专兼职网格员开展工作，加强对网格工作组织领导；专职网格员承担基础信息采集、社情民意收集、协助矛盾纠纷排查化解等8项职责，确保对各类民生事项做到精心了解、精确研判、精准发力、精细落实。二是强化事件上报。 专职网格员全部配备“全科网格通”APP ，实时采集上报社会治安、特殊人群、城乡治理、生态环境等8大类 81小项事件，各类事件根据处理责任划分为3个级别有序流转办理。截至目前，网格员共采集上报信息 3.4万余件，办结率达98% 以上。 三是推行挂牌服务。 一方面，网格员上岗期间统一佩戴胸牌，亮明身份，主动接受监督；另一方面，镇、村两级综治中心设置公示牌，公布网格员姓名、联系电话、工作职责、服务区域，方便群众日常联系，确保让群众随时都能享受到贴心服务。四是做好疫情防控。疫情发生后，充分发挥“全科大网格”全科整合、全域覆盖优势，实行网格防控联动机制，全体网格员充分发挥人熟、地熟、情况熟优势，做到宣传、排查、 监测、 报告到户到人，累计巡查走访15.2万户 48.9万人，开展疫情防控宣传20万余人次，排查涉湖北重点人员 1667 人，为全县保持“零疑似、零确诊”贡献了强大网格力量。

四、考核关。一方面，每月量化考核。县镇两级共同负责网格员考核工作，评分各占50% 。 县网格化服务管理中心每月从考勤打卡、巡查时间、事件上报、民生代办、社情民意调查、扣分项6个方面量化评分；各镇(街道)结合各自实际制定考核细则，具体细化信息采集、巡查走访、信访稳定、群众投诉等事项，将网格员考核成绩与薪酬绩效关联挂钩。另一方面，严格工作奖惩。创新实行“以奖代补”，将网格员采集的信息分别确定为一般、较大、重大、高风险4类，每条给予 10— 2000 元的奖励。扎实开展“双星双优”主题活动，实行网格星级管理，积极推选优秀网格员，充分调动网格员干事创业积极性。同时，建立网格员末位淘汰制，对态度不认真、履职不到位、考核不合格的网格员，严格依规进行调整、清退。通过强化考核奖惩，推动网格员在一线履职，真正发挥出网格员情报员、监督员、服务员、信息员、联络员、宣传员等作用。

五、保障关。建立与经济社会发展水平、财力状况和网格任务量相适应的网格员薪酬标准，城区综合网格专职网格员每月工资 2300 元左右，其中绩效工资 1100 元左右，农村专职网格员根据人口规模每月工资1500—1900元，其中绩效工资900元左右，县镇两级财政各承担专职网格员薪酬的50% 。 完善网格员待遇正常增长机制，网格员工作满一年后，每年增长240元，做到留得住人、管得好事，真正让网格员想干事、愿干事、干好事。魏巍胡强

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