请假4天丢了工作，俺冤得慌！ 公司一负责人称是按公司规章制度处理

▲4日，小侯在原单位门前，隔门和里面的人沟通

□本报记者  张凯  王国峰

“合同还差俩月到期，

单位把我开了，钱也扣下了”

“年后我请了4天假，请假时也给领导打电话说了。”小侯告诉记者，当他按期返回公司上班时，却被告知自己被开除了。小侯说：“当时自己的确有事要请假，虽然我对请假理由说了谎，但总不至于开除吧？”

通过了解记者得知，2007年5月小侯通过应聘来到了开发区汇泉印务有限公司，一直在车间从事装订工作。“当时和公司签订了三年的用工合同，这眼看还有俩月到期，没想到却在3月1日那天被告知，我被公司辞退了。”

据小侯讲，在签订合同时，公司向他收缴了2000元的合同保证金。“说合同到期返还保证金，这一开除我，合同保证金说不给了，就连上月的工资也不发给我了。”

“他经常这样，

开除是按规章处理”

小侯被开除的真正原因到底是什么？合同保证金和当月工资又能否要回？4日，经记者多方联系，找到了汇泉印务的一韩姓负责人。

“说是请假回家，可我给他家打电话，家里说没人，我们就认定他是旷工。他原来经常这样，所以我们把他开除了。”交谈中该负责人坚持小侯的行为不是简单的请假，而是严重的旷工。

该负责人说，公司在做出开除决定前，已经在车间和工人之间做了调查，调查证明小侯的行为已经达到了处罚的要求，按照合同上写的，对于擅自离职者，按旷工处理并赔偿公司经济损失，数额为工人当月工资与合同保证金之和。

保证金收缴不合法，开除也应支付实际劳动工资

对于公司的这些做法，法律上是否支持？小侯的行为是否已经达到被开除的条件？记者就此事采访了滨州市劳动争议仲裁院的王建波副院长。

“按照劳动法相关规定，如果劳动者严重违反用人单位制度的，单位可以解除劳动合同。对于是不是严重违法，这个需要看单位相关规章制度的界定。同时劳动法也规定，用人单位不得收取任何的保证金。劳动者付出劳动后，用人单位应支付劳动者的劳动报酬。这个案例中，用人单位应该给予劳动者实际劳动天数的劳动报酬，不应该全额扣除工资。”王建波说。

市民小侯电话反映，年后上班没几天，自己却因“请假”问题惹上了大麻烦。“前几天请了4天假，返回公司时却被告知开除了，而且当月工资和2000元合同保障金说也不给我了，现在大门都不让我进。”小侯说，公司对自己的处罚让他很委屈和不理解。

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