滨州市区国税局市东税务分局 “以人为本”科学规避岗位风险

□通讯员 许兆杰范玉征 于斌

科学规避岗位风险是岗位风险控制工作的目的。规避岗位风险的意义就在于为干部创造一个安全的税收工作环境，起到稳定队伍，增强凝聚力，提高战斗力的目的。

为做好这项工作，市东税务分局注重做好“四个结合”。

一是与提高干部队伍素质相结合。岗位风险控制工作，人的因素至关重要。税务人员是各项工作的执行者，其素质高低受个人思想意识制约。为此，一方面，不断加强干部的思想作风建设。坚持以人为本，做到刚柔相济、儒法并举，在干部中牢固树立“责任重于一切”的治局理念，引领干部的思想和行为，为干部营造了风正气顺，心齐劲足的良好工作氛围。另一方面，不断强化干部的业务素质，坚持每周学习活动雷打不动，在分局营造浓厚的学习氛围，干部业务素质、执法水平不断提升，规避和战胜风险的能力显著提高。

二是与规范执法行为相结合。在工作中，把涉税法律、法规具体化，将法律、法规的条文变为税收执法的岗位职责，把涉税程序固定化，把执法要求责任化，用法律、法规规范干部职工的执法行为。同时，以税收分析预警系统和纳税评估系统等信息化手段为依托，将岗位风险控制工作置于计算机网络资源之中，以无情的“电脑”来制约有情的“人脑”，为加强岗位风险控制工作提供技术保障。

三是与提高服务水平相结合。优质服务与规范执法同等重要，缺一不可。在依法治税的前提下，不断创新服务内容与形式，建立了“走出去”为纳税人服务的模式，注重解决纳税人的实际困难，提高了对纳税人的政策服务水平，实现了在执法中服务，在服务中执法，营造了相互理解的和谐征纳关系，降低了岗位风险。

四是与目标管理考核相结合。结合岗位风险控制工作，在对岗位风险进行深入研究的基础上，重点加强了对“风险环节”和“风险点”的考核。形成了责权明确、奖罚分明的考核制度，让每个干部的行为始终置于严密的规章制度与权力约束之下。

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