逢提必争差额竞选干部

□本报通讯员   

本报讯 7月16日，市委组织部、市人力资源和社会保障局举办市直单位组织人事干部业务培训班，贯彻市委关于干部“逢提拔必竞争”的要求，就加大竞争性选拔干部力度、实施差额竞争选拔干部工作进行动员部署，就做好干部选拔任用工作开展业务培训。市直各单位组织人事干部近200人参加培训。

今年5月份，市委书记邓向阳提出：“干部提拔要逢提必争，今后市直单位无论是提拔县级干部还是科级干部，都要通过差额竞争的方式产生。”为落实这一要求，近日市委组织部研究制定了《市直单位差额竞争选拔干部试行办法》，选择部分市直单位开展试点。试点成功后，将在市直单位推开。差额竞争选拔干部作为选拔干部的一种创新方式，以“全程差额”贯穿始终，以“民主公开”作为主线，改“定性考察”为“量化考察”，突出了“竞争择优”的特点，增加了“个人展示”的环节，坚持干部选拔任用标准、条件、基本程序和产生办法，全面贯彻了“民主、公开、竞争、择优”的原则，是滨州市近几年来不断深化干部人事制度改革的又一举措，它将成为今后选拔干部的主要方式，并将常态化。除差额竞争选拔干部外，市委组织部还确定，今后对结构需要的岗位面向社会公开选拔，对专业性强的岗位采取竞争上岗方式选拔，对乡镇街道办事处党政正职通过“两公开四差额”办法选拔，从而构成了较为规范、完整、配套的干部选拔任用制度体系。

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