人才受限 成最大发展瓶颈

多位民营医院负责人坦言，民营医院在发展过程中，会面临一些同样的困难。被问到什么是制约民营医院发展最大的瓶颈时，他们不约而同地提到了两个字——人才。

“人才紧缺和人才流失，是始终伴随民营医院发展的两大难题，也是最让院长们头疼的问题。”白路风说，目前民营医院组建医师队伍主要有两种途径：邀请公立医院退休医生或医院自己培养年轻医生。

“无编制、没前途”等问题，则成了招人才、留人才迈不过去的门槛。人才是弱项，高端人才很难引进。”白路风说，很多民营医院都想招聘应届医学类本科生，但在实际招聘过程中往往很难如愿。

此外，医师多点执业方面受限，在不少院长看来，也成为了制约民营医院人才引进的难题。“这是一条跨不过去的门槛，导致很多医师‘英雄无用武之地\’，民营医院也是有苦难言。”滨州沪滨爱尔眼科医院副院长王玉刚说。

同样是医师的身份，有人不愿在民营医院享受月薪5000元的薪资待遇，而宁愿去公立医院拿低工资。“优质医疗人才资源绝大多数集中在公立医院，无法下沉到社会资本办医医疗机构中。”滨州广兴妇产医院副院长李国强说道。

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