滨州高新区开展“作风提升年”和“项目落地年”活动

滨州日报/滨州网讯（记者王辉通讯员张春峰张玉军报道）为进一步转变作风、提升效能，滨州高新区党工委、管委会决定今年开展“作风提升年、项目落地年”活动。

该活动坚持“走在前列、干字当头、力争上游”的工作总基调，按照“全面提效、全面跨越、全面争先”的总要求，紧紧围绕全区中心工作，扭住效能关键点，在全区营造加压奋进、比学赶超、跨越发展的浓厚氛围，动员全区党员干部群众撸起袖子、甩开膀子，牢牢把握四项重点，下大力气解决“加油干”的问题。

转作风增干劲提效能。围绕全区重要决策、重点工作、重大项目实施，全面落实各项规章制度，提高决策能力、执行效率、服务水平，确保各项制度落地生根、工作取得实效。推动党建工作大提升。以“领导干部示范带动以上率下”机关党建品牌创建为总抓手，探索党建工作新模式、新方法、新机制。实施重点工作大推进。对确定的重点工作和任务清单进行精细化节点分解，制定合理有序推进计划，确保各项工作取得实效。开展纪律作风大承诺。组织全体党员干部签订纪律作风承诺书，对发现的违反承诺行为，坚决进行处理。

深改革优服务提效能。坚持问题导向，跟踪研究改革措施，破解影响发展、影响效能的体制机制障碍，进一步加快改革攻坚和自主创新步伐，释放改革动能。优化项目落地服务机制。全力开展“双招双引”，积极引进医养健康、新材料、高端装备制造等新兴产业项目，实现招商项目质量数量“双提升”。切实提高政务服务效能。规范政务服务中心运转，增强窗口人员服务意识，提高办事效率。着力推进自主品牌创新。着眼各领域各部门创新经验，及时总结上报推广，发挥示范引领作用。

强素质增能力提效能。把强化本领作为增强素质、提升效能的首要条件，坚持在实践中深化学习，在学习中深化实践，不断克服本领恐慌，补好能力短板，提升工作效能。学习培训强素质。定期组织学习培训，全面掌握基本理论、上级政策、业务知识，实现理论素质明显增强，工作能力明显提升。实践锻炼提能力。围绕全区中心工作搭建干部锻炼平台，坚持在实践中锻炼干部。破解难题补短板。坚决破除一切阻碍发展的思想观念和体制机制弊端，以改革破解难题，以创新提升优势。

严督查细考核提效能。充分发挥督查考核督事察人的作用，进一步明确重点、转变方式，不断提高督查考核的工作实效，推动决策部署及时有效落实，确保工作干一件成一件。创新督考机制。依据工作实际，量体裁衣，制定科学合理的考核指标体系，增强考核的准确性、客观性、公平性。严格组织考核。按照各项考核办法，严密组织，考出实绩，考出动力。强化舆论监督。通过设立意见箱、公布监督电话等形式，紧扣群众普遍关注的热点难点问题，多让群众说、百姓谈，倒逼责任落实。

滨州高新区将建立“作风提升年、项目落地年”工作清单，对工作任务目标、具体完成时限作出承诺，依据清单和承诺考核工作，倒逼工作效率提升。同时，将该活动作为转作风、抓落实、强执行、提效能的重要举措，作为优化软环境的重要手段，标本兼治解决问题。

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