滨州高新区人才工作创新案例获省奖

滨州日报/滨州网讯（记者王辉通讯员李金收初宝瑞报道）近日，全省人才工作创新案例评选结果“出炉”。其中，滨州高新区申报的《滨州高新技术产业开发区：工匠精神打造新时代的“能工巧匠”》案例，获评为全省人才工作创新案例提名案例。

按照《山东省人才工作领导小组2018年工作要点》安排，山东省高层次人才发展促进会和“人才山东”网组织了全省人才工作创新案例评选活动，各市县、省直部门、高等院校、科研院所等共申报案例154个。根据社会化评议和专家评审结果，经研究，确定《济南市中区：“双创”导向打造“产才融合”新高地》等20个案例为全省人才工作创新案例优秀案例，《济南历下区：聚焦产才融合，激活创新资源，高标准打造济南（历下）产业发展研究院》等10个案例为全省人才工作创新案例提名案例。其中，由滨州高新区申报的《滨州高新技术产业开发区：工匠精神打造新时代的“能工巧匠”》案例，获评为全省人才工作创新案例提名案例。

近年来，滨州高新区大力弘扬劳模精神和工匠精神，出实招帮助制造企业降成本、补短板、促创新，引领企业以“工匠精神”加快产品结构转型和技术升级，成为创新驱动模式的新动能。

完善技能人才培养架构，加强高技能人才培养梯次。建立新“师徒”培养模式，充分发挥愉悦技校在高技能人才培养中的主体作用，建立以职业能力为培训重点，兼顾文化知识和职业道德培养的培训体系；开展“菜单式”选课培训，建立邀请工匠大师高技能人才讲学交流，校企合作等多渠道的培训方式，加大高技能人才培养力度，提高培训效果。

完善职业资格证书制度，建立健全高技能人才评价机制。按照国家职业技能标准，高新区工会建立了技能提升培训鉴定补贴制度，免收考试报名费和培训费，不断扩大职业资格证书的覆盖范围，奠定了高技能人才培养基础。建立了以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识的技能人才评价体系。

举办“工匠大赛”选拨名匠，建立高技能人才交流机制。每年举办工匠大赛，广泛开展岗位练兵、技能比武和技术攻关等活动，使高技能人才脱颖而出；建立高技能人才信息库，为高技能人才提供交流的平台。

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