北海经济开发区80%“兵力”推向“火线”

（上接第一版）

构建专业化的干部队伍体系，强化专业素养

专业园区需要专业人才，“双招双引”对干部专业化能力提出了新的更高要求。北海将对标专业化要求，加强教育培训。积极通过“请进来”“走出去”“沉下去”等方式，对干部队伍实行量身定做、系统设计，建立专业化、个性化的培养体系，提升干部的业务水平和实战能力。充分发挥园区作为人才集聚高地的发展优势，用政策、用发展、用未来吸引志同道合的专业性人才扎根北海，打造一支有梦想、敢担当、会创新、抓落实的创新创业队伍。

构建差异化的考核分配体系，强化激励担当

北海经济开发区将实行以岗定薪、优绩优酬，薪酬总额与经济发展等挂钩。对招商引资和专业岗位急需的高层次管理人才、高技能领军人才、特殊人才等园区特岗特聘专业人才，“一事一议”实行兼职兼薪、年薪制或协议薪酬。专门设置“双招双引”、争取上级重大政策支持等专项奖。建立全员目标考核评价体系，突出对招商引资、经济发展等核心指标，实行目标管理、绩效考核，奖优罚劣、优胜劣汰，考核结果作为薪酬分配、职务调整、岗位变动及续聘、解聘等重要依据。

构建高效化的营商服务体系，强化效能效率

围绕企业最关心、最迫切的需要，积极帮助企业破解难题，全力加快项目推进。突出规范化、标准化、体系化，建立一整套完善的服务体系，健全帮办代办服务体系，健全审批服务体系，健全金融服务体系，健全法律服务体系，形成具有北海特色的服务体系。健全项目服务机制，重点是健全重大项目的服务机制，对重大项目实行台账式管理，落实专人负责，全程跟踪，为重大项目提供优质高效的服务。

构建集约化的政策支撑体系，强化要素保障

北海经济开发区重点支持企业技术改造升级加快产业集聚，围绕提升开放合作水平，发挥创新创造带动作用，建立高新技术企业培育库，出台具体扶持政策，按照省市奖补资金一定比例给予配套扶持。工业项目实行“标准地”出让；切实提高土地利用率和产出率；探索推进企业“拿地就开工”审批流程。优化创新政策，制定出台一系列有关产业发展和人才支持的相关政策。根据上级财税政策和开发区特有属性，建立适应经济发展的财税机制，不断加大对产业园区、科技创新行业等领域的支持力度。

据了解，这次改革是一次系统性、整体性、重构性的改革，是北海经济开发区发展历程上划时代的重大实践创新。以此次会议为标志，北海体制机制改革迈出了从总体设计到组织实施的关键一步，平台公司、园区公司、工作机构的人员聘任工作正式启动，12月底圆满完成。

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