不拘一格引才育才用才

□本报记者陈文圣 通讯员黄梅花

“国以才立，政以才治，业以才兴。做好人才工作，发展壮大人才队伍，是欠发达地区实现跨越、加快发展的根本之道、必由之路。”大新县委副书记玉明金对记者说，“十二五”期间，大新县党委政府牢固树立人才资源是第一资源的理念，积极探索人才工作之路，把建立科学完备的育才、引才、选才、用才机制作为当务之急，在人才引进、开发、管理和使用等方面不断解放思想、更新观念，统筹推进人才资源整体开发和各类人才队伍建设，有效促进全县人才队伍健康发展。

据统计，大新县全县现有各类人才19329人，其中党政人才1577人、专业技术人才5583人、企业经营管理人才437人、高技能人才207人、农村实用人才1.02万人、社会工作人才1325人。

加大教育培训力度，全面提升人才队伍的整体素质

大新县把提高教育培训质量作为提升人才队伍素质的首要措施来抓，以人才质的提升弥补量的不足。

在党政人才方面，主要通过“三个一”、开设文化大讲堂、参加学历提升教育等方式加强教育培训。2011年以来，大新县通过“三个一”教育培训党政人才达7万多人次；联合广西大学、广西师范学院等高校在该县开办研究生、本科学历教育培训班，免费安排242名干部参加学历教育培训。2012年以来，全县共组织9批次领导干部到浙江大学、清华大学、复旦大学等高校进行培训，参加培训人数达1580人次。此外，积极选派年轻干部到基层挂职锻炼、到上级部门跟班学习、到发达地区参观考察等，加强实践锻炼。

在专业技术人才和企业经营管理人才方面，采取“走出去、请进来”方式，增强培训的针对性。2011年以来，先后选派校长、教师赴北京清华大学、江苏、岑溪、桂林等地观摩学习培训6000多人次；邀请清华大学附属中学、广西教育学院等学校专家前来讲座、授课，受益教师达2000多人次。该县依托职业技术学校加强培训，县职业技术学校共培训各类初级专业技术人才41386人次。同时，该县发挥各类拔尖专业技术人才优势，通过下乡支教、下乡送技或邀请高校专家、教授讲课等方式，培养造就一批高水平学术和技术带头人。

在农村实用人才方面，该县整合涉农部门培训项目和资金，利用乡村党校、农家课堂、示范基地和远程教育等平台，培养各类实用人才。该县社保、农业、扶贫、妇联等单位依托项目支撑，开展引导性就业培训和电焊、建筑施工等专业短期培训，2011年以来累计培训农村剩余劳动力3.6万人次。同时，组织实施“双培双带”工程，努力把农村党员干部培养成“乡土人才”，把“乡土人才”培养成农村党员干部，为建设新农村提供强有力的人才支撑。

创新工作体制机制，激发人才创造活力和创业热情

大新县围绕“强工兴旅固边”战略目标要求，谋划确立一批重点人才项目，努力做到人才项目直接跟进经济建设、直接融入经济建设、直接服务经济建设。在党政人才队伍建设方面，每年有计划选派科级以上领导干部到发达地区学习培训；在企业经营管理人才队伍建设方面，采取“走出去”与“引进来”相结合的方式，选派经营管理者参加专门培训；在高技能人才队伍建设方面，以职业技术学院为依托，加强职业技术培训。

大新县深化干部人事制度改革，认真贯彻落实《公务员法》《干部任用条例》等法规，深化党政人才选拔任用制度改革，加大公开选拔、竞争上岗力度，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，进一步把人才的潜力和活力充分释放出来。2011年以来，该县拿出5个乡镇领导岗位面向全县乡镇事业单位进行公开选拔、拿出13个岗位面向基层干部公开招录；

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