大新：选出村（社区）“两委”新班子开启乡村振兴新征程

大新讯1月31日，大新县147个村（社区）“两委”换届选举工作圆满完成，实现“5个100%，8个超额”的好成绩，即实现所有村（社区）100%一次性选举成功；党组织书记、主任“一肩挑”；村（社区）党组织书记年龄不超55岁；“两委”班子均有1名35岁以下村干及1名妇女干部等“5个100%”；实现40岁以下党组织书记、女性村（居）民委员会主任、“两委”干部学历的占比等8个指标均超额完成自治区下达任务。新一届村（社区）“两委”班子呈现出文化水平提高、综合素质提高、年龄降低的“两高一低”特点，为乡村振兴提供了强有力的组织保障。

村（社区）“两委”换届启动以来，该县坚持“书记抓、抓书记”，高质量推进换届选举工作。县乡联动、形成合力，严格执行处级领导包乡（镇）、后盾单位联村、乡（镇）包村联屯工作机制，33名县处级领导联系指导整治重点难点村，协调解决问题132个；14个乡（镇）党委书记靠前指挥，压实包村领导班子责任，发挥驻村第一书记和工作队员作用，确保全程指导、全员参与。87个县直挂点单位领导按照联系指导、落实人手、参与培训、服务保障等“四个到位”原则，主动参与联系村换届选举工作。

规范程序，严肃纪律。该县坚持把政治纪律挺在前，通过发放换届宣传手册、张贴“十严禁”“十不准”“六个一律”宣传海报和发放《致村民的一封信》，对147个村（社区）分别设置举报箱和监督举报热线，落实参与换届选举的人员签订换届纪律承诺书，依法依规推进换届选举工作。严格执行农村疫情防控“十严格”，以村（社区）为单位，建立疫情防控预案，对参会人员必须扫健康码、佩戴口罩、实行红外线监测，为换届选举提供良好安全环境。加大候选人正向引导，在利用公开栏、展板、简报等线下宣传基础上，拓宽线上宣传实时化，安排专门摄制团队深入14个乡镇的部分村（社区），对候选人竞选承诺进行拍摄录制，利用抖音、大新先锋公众号、《今日大新》等平台进行全面宣传，共制作宣传推介候选人短视频86条，让外出选民了解候选人情况，不断拓宽正式候选认知度，为换届选举成功当选提供有力保障。

破解难题，选准班子。该县大力创新实施“优秀党员回乡”工程，财政落实200万元奖补资金，采取“县招、乡聘、村用”的模式，选聘了32名优秀返乡党员后备干部担任村支书助理，落实等同于乡（镇）事业单位的报酬待遇，为换届选举打好基础。同时，加强对村级团支部书记队伍的优待，拟兼任党支部委员的团支书，按照定工村干的标准落实报酬待遇，解决年轻后备村干的后顾之忧。创新岗位设置，确保退选干部妥善安置。加大对退选、退职村干的关爱力度，安排450万元经费，设置“乡村振兴公益岗”。对因年龄、结构等方面原因退选、退职，但仍有较强服务意愿和管理能力的现任村干，择优选聘到原任村的村级乡村振兴公益性岗位，补贴标准相当于原任岗位待遇。截至目前，全县已有58名离任村干部与乡镇政府签订《公益岗聘用合同》。

常态督导，推动落实。该县组建14支指导、督导组，抽调基层经验丰富、参与过换届工作的领导干部作为换届督导组成员，坚持“一周一督导一通报”原则，对147个村（社区）督导全覆盖，对换届选举工作中发现的问题，列出共性问题整改清单28份；对换届选举存在冲击意向人选、信访维稳等风险难点村，指导乡镇做好应急预案，有序平稳推动换届顺利完成。（黄文州）

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