扶绥县加强精准职业培训促就业

扶绥讯近日，笔者从扶绥县有关部门获悉，近年来，扶绥县创新职业培训工作机制，根据各类有培训意向和就业创业愿望的劳动者的需要，结合企业用工需求，开展有针对性的各种精准职业技能培训、企业定单培训、岗位技能提升培训、特定工种培训、劳动预备制培训、创业培训、农村实用技术培训和学历教育等，努力实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标，走出了一条符合扶绥县实际，更加精准有效的职业培训新路子。

该县通过开展劳动力供求普查，对农村富余劳动力、返乡高校毕业生、城镇失业人员进行培训就业普查及企业用工需求普查，建立动态管理的人力资源信息库，对有培训就业愿望的劳动力资源“存量”和企业技术工人“需量”进行摸底调查，做到一户一表、一村一册、一企一卡，准确掌握人力资源状况、分布、流向等情况。

扶绥县还积极搭建就业网络体系平台，建立以县就业服务中心为中枢、11个乡镇劳动保障事务所和450名村屯劳动保障协管员为端点的就业服务网络体系，到用工单位上门宣传培训就业政策，了解劳动用工情况，收集空缺岗位和培训意向等信息。通过对“四类对象”普查，在乡镇社会保障服务中心（所）和县人力资源市场建立动态管理的培训就业数据库，并定期在扶绥人才就业网、县人力资源市场、各企业、各乡镇和村屯的信息公开栏发布，实现培训信息资源共享。

根据企业用工急需技能人才和人力资源市场的需求信息，扶绥县还组织开展上门、对口培训，实现培训和上岗就业无缝对接，切实做到全部免费培训，即免培训教材费、免培训费用、免培训师资费、免技能鉴定费、免办理职业资格证书费，培训结束并经考试合格者免费发放全国通用的职业资格证书。

与此同时，扶绥县发挥县、乡、村就业服务网络平台的作用，根据园区企业实际，制定劳动力配置方案及企业用工数据库，及时发布就业信息，每周定期举办就业供求现场招聘会，组织实施“春风行动”“民营企业招聘周”和“高校毕业生就业服务月”等各种公共就业服务活动，方便求职人员求职就业。扶绥县还主动与用工企业对接，组织求职人员到用工企业进行用工“双向选择”；并制定出台鼓励外出务工者返乡创业的优惠政策，在税收、资金信贷、场地安排等方面给予优先照顾，设立创业小额担保贷款基金，积极帮扶创办微型企业。

此外，扶绥县还严格推行就业准入制度，规范用人单位的用工行为。用人单位招录用职工要认真执行“先培训、后就业”“先培训、后上岗”的规定，从持有职业资格证书的人员中优先录用；对涉及人民群众生命财产安全的高危岗位（工种）实行岗位培训、定期培训等强制培训制度。该县还充分发挥县总工会、人社局、工信局、团县委、妇联等部门的工作职能，利用信息库资源对辖区内的务工人员进行跟踪维权服务，建立健全劳动保障争议处理机制；指导园区企业与员工签订劳动合同，明确劳动关系双方的权力和义务，防范劳动争议的发生；帮助工业园区企业建立和完善切实可行的预防、协商、调解和处理机制；建立健全预防拖欠农民工工资的长效机制，禁止使用童工和非法使用未成年工。（莫丽艳）

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