柔性机制破解“招贤难”

本报龙州讯 去年以来，龙州县结合老少边山穷地区实际，针对工作条件较差、工资待遇较低，高层次人才难引进、流失重等问题，推行“不求所有，但求所用”的柔性引才工作机制，采取四大举措先后引进523名急需的专业技术人才，有效解决了人才紧缺的困境和发展难题。

以政策引才。该县相继出台《龙州县中长期人才发展规划纲要》、《龙州县高层次人才引进、培养和使用暂行规定》、《龙州县柔性引进专业技术人才管理办法（试行）》、《龙州县人才开发专项资金管理暂行办法》等政策，为各类人才引进提供政策保障。

以项目引才。该县坚持以项目为载体招才引智，通过招商、项目合作等方式，广泛征集科研课题和重大项目38个，以工业、边贸、旅游等优势产业为重点，采取兼职、技术合作和聘请顾问等方式引进氧化铝、蔗糖循环经济、“发现·弄岗”和上金旅游开发等项目的专业技术人才96人，其中专家型技术顾问12名。

以情感引才。该县采取组建同乡会、开展联谊会、召开座谈会等形式，加强与龙州籍在外专家、高层次人才、高校毕业生联络，鼓励他们回乡创业就业，先后聘请17名龙州籍在外专家到龙州开展项目合作、课题研究、技术攻关，有167名龙州籍大学毕业生回乡就业，213名外出务工能人回乡创业。

以“高地”引才。该县依托重大项目、支柱产业培养和集聚人才，在高层次人才比较聚集的卫生、教育和蔗糖企业等建立了5个人才小高地，并设立30万元专项资金用于项目扶持，共培植了23个科研工作站、研究中心等，形成33个团队，共聚集人才354名。

（黄华江 农伟群）

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