基层年轻干部要主动适应“新常态”

新常态之“新”，意味着不同以往；新常态之“常”，意味着相对稳定。新常态就是指不同以往的、相对稳定的状态。如何积极适应新常态、全力谋发展，这是当前基层年轻干部面临的一个新课题。边境农村基层是年轻干部学习锻炼的生动课堂，是成长的现实舞台。因为乡镇年轻干部学历层次相对较高，加上缺乏基层工作经验，知识优势没有得到充分发挥。所以，年轻干部必须深入基层接地气，听民声解民忧，多到艰苦的边远乡镇去锻炼，积极主动适应“新常态”。

积极适应“新常态”，就要扎根基层、乐于奉献。面对新常态，必须有新精神。年轻基层干部要主动扎根基层、乐于奉献。目前，龙州县大部分乡镇基层虽然工作条件艰苦、生活清苦，但在这里能切身感受边境边民生活的困苦和艰难，能够更加深切地了解农民的喜怒哀乐，有利于年轻干部“接地气、知民生、察疾苦”，积极适应“新常态”，使这些刚工作不久的年轻干部能够迅速融入边民的生活中去，能够加强同群众的血肉联系，有利于加深对革命老区、边疆地区、民族地区的了解，学会做群众工作，能够较快提高处置复杂问题的能力。因此，年轻干部要充分认识在边境乡镇基层学习锻炼的意义，立足当前，着眼长远，珍惜难得机会，调整好自己的心态，把边境一线基层作为自己的成长和奉献的舞台，怀着一种重任在肩的使命感，弘扬龙州起义的精神，为“凝聚龙州力量，重振百年辉煌”贡献自己的力量，在推动龙州革命老区农村发展、服务边疆人民的实践中不断提高自己。

积极适应“新常态”，就要虚心学习、敢于担当。面对新常态，必须有新心态。年轻干部切实转变作风、放下架子，怀揣一颗真心，深入乡镇边境一线中，虚心向边民学习，诚心向群众请教，热心为群众服务，面对面听取群众诉求，真心实意解决群众合理诉求。年轻干部要强化责任，勇于担当，积极为民排忧解难。年轻干部要把落脚点放在为边民办实事、解难题、促发展上。要勇于担当责任，挑起大梁，从解决农民的困难入手，多谋利民之策，多行为民之举，切实为群众办实事、解难题、谋福祉，做到群众有难不推脱，结对帮扶不打折，求真务实、锐意创新，把事关群众切身利益的问题解决好，把党的温暖送到边境乡镇群众之中。

积极适应“新常态”，就要磨炼意志、增长才干。面对新常态，必须要有新作为。年轻干部工作劲头足，但有时也会表现出工作浮躁、不冷静的问题，在处理具体事务上缺少耐心。当前，龙州县各乡镇在推进甘蔗“双高”工作、推行土地流转等方面工作繁重。对此，年轻干部在工作中要有一个平和的心态，努力磨炼自己，提升自己。不要因为基层工作量大、工作枯燥而抱怨。相反，面对基层的艰苦，要把农村工作当作对自己品格的一种磨炼，用愉悦的心情去工作，用热情、积极的态度去做好每件事，增长自己的才干。目前，我们要抓龙州边境经济合作区建设，加快创建广西特色旅游名县，积极推进创建生态乡村示范点，全力推进甘蔗“双高”工作，把党的十八届三中全会送给革命老区和边境地区农民的“三个红包”落实到位，让农民在改革中获得更多实惠。

积极适应“新常态”，就要积累经验、厚积薄发。面对新常态，必须有新思路。年轻干部刚从大学毕业出来，虽然专业优势明显，适应工作能力强，但在处理一些事情上缺乏经验。为此，年轻干部要放下架子、沉下身子，主动进村入户，深入田间地头，做好每一件小事，与群众打成一片，心贴心真交朋友，在群众工作实践中提升自身素质。当前，龙州县全面深化农村改革工作任务重、困难多。年轻干部在推动农村产权制度改革、甘蔗“双高”工作、“美丽广西·生态乡村”等工作中，要真正放下架子，以谦虚的态度开展调研工作，真心实意向群众学习，恭恭敬敬拜群众为师，在处理各项事务中亲力亲为，寻找破解基层工作难题的良策，经受复杂环境的磨炼，不断提高工作水平，成为基层干部的主心骨和中坚力量。同时，要通过加强基层党组织建设，提高服务群众的能力。通过推进村屯基层的发展，增强基层组织的凝聚力。

积极适应“新常态”，就要砥砺品质、锤炼作风。面对新常态，必须有新作风。年轻干部要坚持和贯彻党的群众路线，深入基层听取群众的意见建议，在深入群众中锤炼好作风，消除浮躁之气，提高解决农村实际问题的能力。“艰难困苦，玉汝于成”，越是条件艰苦、困难较多的地方，越能磨炼人的意志，越能培养吃苦耐劳、坚忍不拔的品质。年轻干部在基层与干部群众同甘共苦、并肩作战，加快发展乡镇特色产业，做好扶贫开发工作，有利于强党性、重品行、做表率，真正成长为信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁的好干部。（作者单位：龙州县上金乡党委）

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