龙州多渠道提高教师待遇

龙州讯 近年来，龙州县通过增设奖励性绩效工资、建立支教走教激励机制、评先评优向一线教师倾斜等途径办法，多渠道提高教师待遇，工作取得明显成效。

据了解，从2014年起，龙州县对被评为教坛明星、骨干校长、学科带头人的给予每人每月奖励300元；对优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者给予每人每月200元的奖励；增设校长、副校长奖励性绩效工资，按考核等次给予1200元至3600元幅度的奖励；村完小、教学点教师奖励性工资在原有待遇基础上每人每月分别提高40元、50元。截至目前，该县累计发放资金56.32万元。

该县建立支教走教激励机制，给予支教教师每人每月300元生活补助，补助走教教师每节课30元，充分调动城乡教师积极性，有力推动了城乡教师合理流动。目前，该县共发放支教走教补助10万元。此外，龙州县注重评先评优向一线教师倾斜。在全县专业技术拔尖人才、优秀青年专业技术人才评选中，优先向一线优秀教师倾斜。据了解，2015年度该县共有57名教师入选，占全县专业技术拔尖人才、优秀青年专业技术人才总人数的57%，每人每月获得300元、500元不等的生活补助。（许志平）

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