龙州县进一步从严管理干部

龙州讯 为进一步贯彻落实党的十八届六中全会精神，从严从实管理干部，改变干部工作作风，龙州县近日制定出台《中共龙州县委员会关于进一步从严管理干部的实施办法(试行)》（以下简称“实施办法”），努力打造一支“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍。

该《实施办法》就进一步严格监督管理干部、加强干部教育培养和锻炼、推进领导干部能上能下、建立激励问责相挂钩机制等方面作了详细规定，明确要把严守政治纪律和政治规矩永远摆在首要位置，通过严肃政治纪律和政治规矩带动其他纪律严起来。进一步加大治懒治庸力度，严禁“不作为、慢作为、乱作为”的行为，对执行不力、监管缺位、庸懒散漫、作风漂浮、效能低下、纪律松弛等现象及时进行约谈提醒、函询、直至追责问责。对无故不服从单位领导工作安排的干部，为便于工作，单位主要领导可建议组织人事部门将其调离原单位或降职处理。

根据《实施办法》，识别和选拔干部重点放在做好“两篇大文章”、打好“四大攻坚战”中的工作态度、行动速度、推进力度和取得的实际成效上，并与干部任职考察、年度考核、届中（任期）考核等考察情况及平时表现相互印证，防止把干部在单项工作中的表现情况作为识别和选拔使用干部的唯一依据。

激励问责相挂钩机制方面，《实施办法》明确在落实市委做好“两篇大文章、打好四大攻坚战”和县委“双五”目标定位及其他急难险重工作中表现突出的个人将给予绩效奖励，被县四家班子分管（联系）领导责成写书面检讨、被县（含县级）以上书面通报批评、被约谈（有记录备案）、被县（含县级）以上诫勉谈话、当年年度考核不定等次的，将给予核减发放或不发放绩效奖励等处罚。

该县还将通过开展“固定党日+”活动等方式强化对《实施办法》的学习，并加大对各乡镇、各单位的督查、抽查，强力推进《实施办法》的贯彻落实，为切实转变干部工作作风，营造风清气正的政治生态提供坚强保证。（黄华江）

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