用“四个加强”培养选拔青年干部

□梁成甫

党的十八届三中全会提出，“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计”。在新形势下，如何立足实际，不断创新青年干部教育培养和监督管理模式，确保青年干部进取有为，笔者对此进行一些粗浅的探讨。加强历练修养，提升青年干部自身素养

把干部的德放在首要位置，是保持共产党员先进性和纯洁性的根本要求。为此，青年干部要从三方面加强历练。一是要注重政治修养。要坚定信念，在政治方向、政治立场、政治观点上始终保持清醒头脑，在重大原则问题上分清是非，在急难险重和关键时刻能经得起考验。二是要注重道德修养。无论何时都要对党忠诚；要以诚待人，不说假话，不做假事；要尊重客观，尊重现实，尊重规律。三是要注重心理修养。青年干部在工作生活中要保持平和心态，正确对待名利，正确对待自己，遇到好事喜事不失态，遇到挫折失败不沮丧，做到得意淡然、失意泰然、从容超然。加强教育培养，提升青年干部服务能力

加强青年干部综合素质的培养，引导其在实践中接受锻炼，增长才干，是增强青年干部内在动力，是提高道德感、责任感的基础。为此，就要坚持理论培训与实践锻炼并重，一方面加强对青年干部政治、经济、党建等方面的理论教育、专业知识和岗位技能的培训，重点对国内外发展形势、当前面临的机遇和挑战等方面进行教育培训，帮助青年干部认清形势，增强思维能力。另一方面，要采取外出学习、下派锻炼、轮岗交流等多种方式，引导青年干部在实践一线锻炼提高。

加强选拔任用，激活青年干部干事创业的热情长期以来，受多种因素的影响，在一些地方和单位，不论在推荐干部还是在选用干部上，或多或少存在一些论资排辈、平衡照顾的不良现象，这在一定程度上造成优秀青年干部难以脱颖而出。为此，要着眼于推进干部人事管理的机制创新，在深入调研的基础上，研究制定相关工作方案，试点推行良好的选任方式，为县直单位和乡镇后备年轻干部竞争上岗创造良好条件。按照重在培养、优进劣退、动态管理的要求，严格工作程序，充分发扬民主，把表现突出、符合条件的优秀年轻干部补充到后备干部库，不断激发年轻干部积极进取的内在动力。

加强监督管理，力促青年干部健康成长

加强对青年干部的管理，让青年干部时刻牢记党的宗旨，牢记肩上重任，时刻心怀为民之心，不辜负组织和群众的期望，是保证干部队伍素质整体提升的关键。在监管形式上，要经常与青年干部沟通交流，及时了解青年干部的思想动态、及时掌握青年干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，增强监管工作的针对性和实效性。在监管方式上，要大力推行民主测评、考评考核等监管方式。在监管方向上，要正确处理培养人才与抓干部队伍整体提高的关系，有效防止只注重培养拔尖人才、形不成人才群体和只注重“齐推并进”而缺乏优秀人才的现象。在监督措施上，要坚持党管干部和走群众路线相结合的原则，认真落实干部群众的知情权、选择权、参与权和监督权，在严把民主推荐、组织考察、沟通酝酿、集体决定等四个关键环节的基础上，对提拔和交流调整的干部要进行任前谈话、廉政考核、任前公示，接受社会监督。通过行之有效的措施，积极营造青年干部成长的环境，让想干事的青年干部有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置。（作者单位：天等县委党校）

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