天等法院多措并举培养青年法官

天等讯 近年来，天等县人民法院采取了一系列措施加强对青年法官的培养，使得法官队伍综合素质、司法能力得到提升。

提高法官的准入门槛。根据《法官法》的要求，新的《法官法》实施以后，法官准入“门槛”提高，法院招录法官的条件不仅要求通过国家司法考试，还要求通过公务员考试。近年来，该法院重视青年法官的职业准入，鼓励青年干警参加国家司法考试，特别是非法学专业的新进人员，目前已有25名干警通过国家司法考试，大大缓解了法官断层的压力。

建立和完善职级晋升和岗位交流机制，大力培养青年法官。该院制定完善了《干警选拔任用规定》和《干警岗位交流规定》，规范了法官职级晋升，同时重视年轻干警的培养与提拔。近五年来，5名33岁以下年轻法官解决了副科级行政级别待遇，1名年仅29岁的年轻法官进入院党组，4名年轻法官被提拔为中层副职部门领导。除此之外，该法院大力开展岗位竞争交流，努力培养复合型法官，五年来，法官共轮岗120人次，努力打造一支既懂法律又懂管理，既懂法律又懂科技，既精通本职又触类旁通，大众化与专业化相结合，平民化与精英化相融通的法官队伍。选拔到法官乃至部门、院领导岗位，形成人尽其才的选人用人机制。

完善法官学习培训制度，采取“以老带新”的传帮带培养方式。该院不断加强审判业务培训工作,开展裁判文书制作、庭审驾驭能力、适用法律能力比赛活动，提高专业技能。采取岗前培训、外出考察学习、在职学历教育、远程视频培训、岗位交流、邀请资深法官及法律专家就业务知识和业务技能进行讲授等丰富的形式，努力提高干警业务知识、法官审判艺术以及各种实际工作能力，培养学习型、专家型及复合型法官。此外，有经验的法官带新晋的年轻法官成为传统的培养模式，在各个业务庭，青年法官一般担任助理审判岗位，在实际审判工作中学习如何将自身的法律知识应用于实践。

立足实际，因地制宜培养双语法官。该院根据人民法庭面向农村、服务基层的工作特点，有计划地将人民法庭作为培养双语法官的重要基地。近几年来，新招录到法院工作的干警均分配到人民法庭工作，让年轻干警能零距离地与辖区群众打交道，学习当地民族语言，了解熟悉当地民族的风土人情，以尽快提高年轻法官掌握辖区群众通用语言的能力，为开展少数民族地区审判工作打下坚实的语言基础。

以特色法院文化滋养法官成长土壤。“天”即石头，“等”为“矗立”，这“石头矗立”的国定贫困县也是全国闻名的指天椒之乡，于贫瘠困苦中创造出了红红火火的生活风貌，形成了“自强自立、苦干实干、团结拼搏、争创一流”的天等精神。在这样的精神引领下，该院紧紧围绕“厚德明法、公正为民”院训，将精神文化的深化与物质文化的巩固结合起来，不断激发法院持续发展潜能，让“椒乡”法院文化在石缝黄土上开花结果，滋养法官成长土壤。为了将物质与精神融合起来，该院因地制宜地建造彰显法治文化意蕴和精神实质的景观。一是审判大楼在原有的基础上强化“廉洁、公正、为民”内容。一方面，诉讼服务大厅的格局体现了“为民司法、便民利民”的理念，健全了诉讼引导、立案审查、立案调解、司法救助、信访接待等“一站式”诉讼服务。另一方面，审判区域当事人通道旁设立公开宣传栏，倡导案结事了人和；以“廉”为主题建立和完善了廉政文化墙、廉政板报、廉政台牌、廉政电脑桌面，每年开展家庭助廉活动，征集干警家属廉洁寄语、书画作品作为重要文化建设内容。二是重视法庭特色文化构建，结合法庭历史、乡风民俗，打造“一庭一品”的文化特色。三是进一步完善图书馆、院史馆、荣誉室建设。四是健全体育馆、健身房等文体活动设施，力求设施配套完善、功能齐全，为干警开展多样化的文体活动创造条件。（陆丽萍）

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