打好教育引导、培育任用、关怀激励“组合拳” 天等县“三个突出”激励干部担当作为

天等讯近年来，天等县突出“一线”导向，把思想统一在一线、力量集中在一线、问题破解在一线，打好教育引导、培育任用、关怀激励“组合拳”，激发广大干部干事创业的激情。

突出“一线”教育引导，形成担当行动自觉。强化干部素质能力建设，分批次组织200名基层干部赴浙江大学、重庆大学等区外高校集中培训。利用“晚间讲堂”等平台，邀请区内外教授、专家给基层干部授课，全面提升干部能力素质。抓好艰苦奋斗精神感化，利用天等独有的艰苦奋斗文化基因和“山―水―人”资源，大力弘扬立屯精神、黄善军精神，打造艰苦奋斗教育基地，让干部筑牢担当使命思想意识。组织13名优秀驻村第一书记、乡镇扶贫一线干部创建担当作为歌曲《在我心中只有你》，制作担当作为个人“微电影”。开设“激励干部担当作为”宣传专栏，通过“新时代讲习所”、“脱贫故事会”和自媒体等平台，营造学习先进、主动担当的浓厚氛围。

突出“一线”培育任用，让担当者有作为。搭建干事创业平台，有意识地引导优秀干部到脱贫攻坚一线、项目建设一线、改革创新一线、维护稳定一线等“四个一线”锻炼。集中选派548名优秀年轻干部驻村扶贫，选派33名干部人才到广东江门市蓬江区挂职，选派11名专业干部到重大项目一线挂职。推动“能上能下”工作常态化，注重提拔重用在“四个一线”工作中实绩突出的干部，2018年以来共提拔第一书记及驻村工作队员9名，提拔重用项目骨干、改革先锋干部16名。让不作为、慢作为的干部让出位子，有7名领导干部因重点工作推进不力被调整或免职。增强脱贫一线工作力量，形成全县设立总指挥部、乡镇成立指挥部、行政村成立作战队的决战决胜脱贫摘帽作战体系，任命13个处级领导任乡镇第一指挥长，74个县直单位主要领导任行政村第一工作队长，将担当责任压实到个人。

突出“一线”关怀激励，让实干者得实惠。研究制定相关配套措施，出台关爱保障驻村干部系列政策，着手研究制定《党内关怀帮扶办法》和《关心关爱乡镇干部若干措施》等，拿出“干货”激励干部担当，如投入700多万元完善驻村工作生活条件、为易地交流干部提供住房保障、建立县直机关饭堂、落实用餐补助等。建立健全容错纠错机制，对查无实据或轻微违纪但不够追究纪律责任的信访问题，通过函询、谈话等方式，为74名党员干部及时澄清事实，消除负面影响；重新提拔重用4名责任心强、工作表现突出的转非领导干部，为其撑腰鼓劲。强化担当作为“下沉服务”，开展领导干部“换位体验”、驻村工作队员“前帮后援”等活动，为一线干部排忧解难。建立干部“一人一档”和信息库，结合干部调研、年度考核等，发现并表彰10个脱贫攻坚红旗村和16个先进集体、75名先进个人。

（韦红盛冯爱梅）

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