创新方法稳就业 凝心聚力保民生

寻找岗位

岗位咨询

为全面落实引才新政，切实帮助园区企业招才揽才，近日，达州高新区举办了2022年“春暖人心·就在高新”春季招聘会。在招聘会现场，络绎不绝的求职者穿梭于各个企业的招聘展位，寻找着自己心仪的岗位……

举办招聘会的背后，是达州高新区对就业工作的高度重视。为切实保障和改善民生，扎实做好疫情常态化防控期间农民工、脱贫劳动力、高校毕业生、退役军人等重点群体就业保障工作，达州高新区坚持“走出去”与“引进来”相结合，通过周边引才、线上推送、基层送岗等一系列措施，以更优质的服务全力帮助企业和求职者搭建沟通交流平台。

吸才引才

充分挖掘就业潜能

“本以为得花不少时间，没想到这么快就找到了合适的职位。”近日，从深圳回到万源老家的求职者潘碧光向达州市金联富电子科技有限公司递交了求职申请，并很快找到了合适的岗位。

今年春节，长年在外打工的潘碧光萌生回乡工作的念头，几番打听后，却发现其家附近区域内并没有适合自己工作的电子厂。正当其一筹莫展的时候，她偶然看到了达州高新区在万源市投放的职位表中有适合自己的岗位。经过详细的电话沟通，潘碧光的求职意愿得到了金联富电子科技有限公司的积极答复。

像潘碧光这样的周边区县求职者，在达州高新区还有很多。

作为成渝地区双城经济圈、万达开川渝统筹发展示范区的核心腹地，达州高新区正汇聚着越来越多的企业，随着新材料、智能制造、电子信息、能源化工等产业集聚发展，企业对普通人才和中高端人才的需求不断增大。但作为技术产业园区，达州高新区的招引工作受到了辖区人口基数小、转移就业多等因素的制约。走出高新、向全市和周边区县“吸才”“引才”成为达州高新区的当务之急。

“为了能够吸引人才选择达州高新区，我们计划春节前筛选部分优质岗位到开州和万州举办两场小型现场招聘会，以推动万达开人力资源要素合理流动。同时，我们还计划在宣汉县、万源市和巴中市平昌县、通江县等地广场放置达州高新区‘3+1’引才新政和最新岗位信息一览表，吸引各类人才到达州高新区就业创业。”达州高新区就业和社会保障服务中心主任余利红说。

线上推送

全力搭建沟通平台

“更好的待遇、更规范的管理流程，这些都是我选择到达州高新区就业的理由。”在达州玖源化工有限公司的生产基地内，刚刚入职的冉波说。

作为一名工作经验丰富的中级注册安全工程师，今年31岁的冉波想要给自己谋一份待遇更好的工作。最近，他在浏览“达才网”寻找岗位的时候，偶然发现了“2022年达州高新区‘春暖人心·就在高新’春季网络招聘大会”的界面，里面详细列出了达州高新区各类企业的招工信息，并附有专门的在线聊天方式，很快冉波在众多岗位中选中了达州玖源化工有限公司安全主管这一职位。

“他的专业技术比较熟练，前期与我们的沟通也十分详实，所以整个入职流程进行得非常顺利，这也要感谢达州高新区为企业和求职者提供的有效沟通平台。”玖源化工综合主管赵梅英说。

“借用我们的信息平台，达州高新区将辖区内企业的招聘信息汇总发布，既方便了求职者，同时也为我们的平台增加了不少的浏览量，可以说是一次双赢的合作。”达才网一工作人员说。

求职者与企业间的良好沟通，建立在完善的沟通平台基础之上。为全力建好求职者与企业之间的沟通桥梁，减少双方信息误差，2022年1月16日至3月31日，达州高新区在达才网、达州公共招聘网等招聘平台设置“2022年达州高新区‘春暖人心·就在高新’春季网络招聘大会”版块，有序引导企业和求职者参与网络招聘。

基层送岗

积极落实引才新政

举办现场招聘会是公共就业服务机构的一项基本任务，目的是为部分不会使用网络招聘平台的求职者搭建求职平台。春节前后，达州高新区通过举办线下招聘会的形式，为群众提供家门口的求职服务，让返乡群众感知家乡变化、留乡就业创业；拓宽本地群众的就业途径，为其提供外省的就业信息。

“这两年，我一直在深圳的电子厂上班。这次回来，发现家乡的企业也很多，工资不比外面低，所以我就打算在达州找个工作。”2月10日，河市镇的线下招聘会上，25岁的杨斌训发现很多岗位都适合自己，经过反复比对后，最终他选择向四川兆纪光电科技有限公司提交了求职简历。“现在手续都已经完善，就等着公司通知我上班了。”杨斌训笑着说。

通过近段时间的线下招聘会，四川兆纪光电科技有限公司先后招聘到了从各地电子厂回达的求职者近百人，极大满足了公司的用工需求。

保障就业，不仅要“引进来”，更要“走出去”。除了达州高新区的企业外，招聘会上也出现了不少外地企业招工。

在线下招聘会现场，浙江省舟山市人社局人力资源市场服务中心副主任张贤辉正在为求职者详细介绍舟山市的岗位信息。“我们这次带来500余个岗位需求，主要有技术人员、管理人员以及一线的普工岗位。希望通过我们这次活动，架起舟山和达州的沟通桥梁，为达州的求职者提供更多优质的岗位。”张贤辉说。

直播带岗

创新人才招引方式

“这整个画面都是我们公司的一些介绍，大家可以一一对照。那么我们今天带来的岗位有哪些呢……”直播间里，主播和企业人事专员正“屏对屏”向广大求职者介绍企业用工需求和岗位信息，通过直播平台进行网络直聘。

2月8日，2022年达州高新区“春暖人心·就在高新”直播招聘会举行。据了解，本场招聘会提供岗位超过2000个，涉及生产工人、会计、文员和行政经理等30余个工种，网络累计观看量超过8.9万人次，最高同时有超过8000人在线观看，直播期间初步达成就业意向1283人。

利用“直播带岗”的方式为企业与求职者搭建供需平台、助力稳岗就业和节后复工复产是达州高新区创新实施的人才招引方式。通过这样的方式，不少企业成功招聘到了心仪的人才。

“刚才直播的时候，手机都被刷屏了，我觉得这种形式非常好，有利于企业第一时间了解求职者最关心、最关注的问题，也拓宽了我们的招聘渠道。”达州市桐欣浩电子技术有限公司总经理助理兰辉说。

“通过邀请企业人事专员走进直播间，让求职者及时与企业‘面对面’互动，更全面更准确掌握岗位信息、薪酬福利、职业前景等信息是我们举办直播活动的初衷，这样的形式既可以使求职者直观地了解岗位信息，同时也能增强企业吸引人才的能力，更好地实现人岗匹配。”余利红说。

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