禹城联社积极开展风险排查活动

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为全面贯彻落实德州银监分局《监管提示》（〔2011〕6号）通知要求，禹城联社高度重视，认真组织，严格按照要求对目前股金管理、员工行为、制度梳理进行了全面风险排查，确保此次风险排查发挥实效。

高度重视，周密部署。该联社把监管提示6号文件精神具体细化到实际工作中。一是强化领导，积极贯彻。该联社接到上级通知后，立即召开了党委成员党委会，成立了以监事长任组长，分管主任为副组长，相关部室人员为成员的四个风险排查工作活动小组，于26-27日对辖内各单位进行了风险排查。二是细化内容，分工排查。由财务、公司等部室主要负责对股金管理和制度梳理的风险排查；由监保、审计等部室负责对辖内员工行为的风险排查。该联社在监管提示6号文的基础上，根据以往的上级文件及相关要求绘制了员工行为排查表，排查表涵盖了15项日常行为及业余行为的风险排查内容。三是严肃纪律，明确责任。在进行排查之前，该联社明确了各排查小组的分工责任，强调了此次排查活动的纪律严肃性。

严格程序，深入排查。为切实将此项工作落实到实处，该联社严格规范排查程序，通过座谈、谈话、投票、汇总的方式分别对联社机关和基层各单位进行了深入排查。一是通过集中座谈和个别谈话的方式来了解、分析员工行为的动态和走向。为确保排查范围的广泛性，该联社还明确规定各单位中层正、副职为必谈对象，一般员工为抽查谈话对象，目的是从不同角度和位置全面了解排查的具体情况。二是以对"排查汇总表"投票的方式进行摸底调查。深入了解、征求各单位及职工个人对本单位和联社的合理化建议，认真听取了各方面的意见。三是认真总结、汇总。根据座谈、谈话记录和投票结果，将存在的问题及时向所在单位反映，并对其进行指导和督促，总结提出进一步改进的思路和补救措施。

落实行动，确保实效。该联社要求辖内各单位活动排查小组自查工作结束后，认真总结、梳理，并形成书面报告。报告应突出重点，反映实际，注意总结好的建议和做法，认真查找工作中存在的突出问题和薄弱环节，深入分析原因并认真进行整改，不断加强和改进全员思想政治教育，确保风险排查活动发挥实效。同时为进一步加强和改进员工思想政治教育，防范员工日常行为隐患，积极组织辖内各单位员工对近期金融行业案件认真学习和反思。特别是对大学生员工的思想政治教育，健全完善全体职工的思想政治教育领导体制、长效工作机制和保障机制，保证各项规章制度落实到位。

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