招聘会上的“忧虑”

□本报记者 郝磊

7月3日，市人力资源市场举办了一场大型招聘会，现场共有82家用人单位进场招聘，1459个用人岗位“虚位纳贤”，尽管前来参加招聘的企业部门提供的岗位很多，但记者发现，多数小企业展台无人问津，部分大学生不愿意端上小企业的“饭碗”，小企业也担忧来的大学生留不住，人力市场的“买方”与“卖方”为何互相信不过？

求职学生的担心——

太累、不稳定、裁人频繁

“小企业就怕不稳定，而且听说一些小企业不会给员工缴纳保险，辛辛苦苦上了几年大学，如果就这样去了一个小企业，心里也不甘心。”招聘会上，前来求职的李辰飞说。李辰飞是2014级计算机专业毕业的学生，他告诉记者，他的一个大学同学在一家小企业实习，三个多月一分钱的工资也没发，而且企业告知，就算正式入职后企业也不会缴纳保险，这让他的同学很快离开了这个岗位。

毕业于德州学院的小李由于考研失利前来求职，对此他也深表同感，“就怕小企业的各项待遇不好，都是私企也不太稳定，说裁人就裁人。”

小李告诉记者，这样的招聘已经来过几次，如果不能有心仪的岗位那就继续找，“去这样的小企业还不如在家等，要么就继续考公务员，反正家里也不愁吃喝。”

招聘小企业的担心——

留不住、不踏实

在阿拉丁光电科技有限公司的展台前记者看到少有学生前来咨询，负责招聘的陈主任告诉记者，他们企业大约有30多人，此次招聘的人员主要做对外贸易，专业性很强，而且要求有较为流利的英语口语，此次招聘希望能带回去几个高素质的人才。但是目前前来应聘的人数并不多，这让他也颇为无奈。“我们是十分注重对人才的培养的，如果学生可以留下，那么在企业一定可以得到更好的发展空间，比起上千人的大企业，留在我们这里的好处就是晋升快，能力可以得到更好的发挥，就怕不踏实，这山望着那山高。”陈主任对记者说。“前来应聘的大学生中就一个表示两年内不会换工作，想着在企业踏踏实实的干，其余的都是观望，试试不行就走的占大多数。”东鹏机械设备安装有限公司的招聘负责人张振芹说。“很多学生没有明确的职业规划，上来就问工资、福利等等，这些虽然重要，但是如果有较高的素质，踏实肯干，满足这些都是没有问题的。”

业内人士谈就业——

转变观念和谐互动

莱芜市人力资源与社会保障局就业办公室的工作人员告诉记者，目前学生在就业方面的确对小企业存在偏见，而一些小企业在发展的同时，也确实存在管理脱节、制度脱节、缺乏人文关怀等情况。而大学生群体相对活跃，不良信息在小范围内传播快，传统观念和从众心理都易导致中小企业的信任危机。

这位负责人表示，要真正建立起企业与大学生之间的和谐互动，需要双方都能转变观念，大学生进入社会仍要保持学习的心态，企业也应转变用人观念，以更包容的心态为大学生提供合适的成长周期，以诚信、关爱的企业文化环境留住人才。

【记者手记】小企业招人难到底是岗位难吸引人？还是工作环境跟不上？或许在“铁饭碗”日益淡化的今天，小企业更应该好好思考。而作为刚毕业的学生，和小企业一起奋斗一起进步也不失为一种好的选择，毕竟大企业也是从小企业发展起来的，接地气才能有大才干。 

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