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开发区招聘会上演现实版“非你莫属”, 求职者上台秀自己,20家企业高管现场打分

来源:烟台晚报 2016-10-01 12:10   https://www.yybnet.net/

本报讯(YMG记者夏丹通讯员李伟摄影报道)20日上午,开发区国际人才交流中心举行“就业圆梦”主题招聘会。与以往不同,此次招聘会引入了当前最火的职场招聘节目《非你莫属》模式,求职者依次走上舞台展示自己的能力,20家企业高管现场与求职者进行了面对面沟通。

经过初审、海选、个人展示、互动等环节,90%的未就业大学生都觅得了心仪岗位。现场不少企业的高管坦言,这种形式的招聘会更有针对性,不仅给求职者提供了一个很好的求职机会,对企业来说也是一次非常有意义的人才交流平台。这些求职者无论是专业技能还是综合素质都很不错,正是他们这些企业需要的人才,希望今后能有更多机会参加这种活动。

大学生:偏爱文职类岗位

当天的舞台是属于求职者的,20家企业的人力资源经理全部坐在台下。这些企业包括欣和、正海、泰和新材、荣昌、舒朗、乐金、鸿富泰、华安等大型公司,每个代表的座位前方都放着标有自己企业名称的牌子。记者在招聘现场发现,眼下,大学生普遍偏爱文职类工作,甚至有些机电一体化专业的毕业生的求职意向也是这类岗位。

第一个上台应聘的是德州学院服装设计与工程专业毕业的陈明明。“因为我之前在市区的一家布艺装饰馆工作过,整天就是设计一些窗帘的花样之类的东西,感觉兴趣不大。”陈明明说,她这次的求职意向主要是文职类岗位,感觉这类工作更能适合自己的性格。

对此,山东舒朗服装服饰股份有限公司的人力资源部经理刘姗姗则表示,陈明明专升本学了5年的服装设计专业,不要轻易地荒废。“从你的工作经历上看,你并没有去过品牌的服装公司做过设计,这对于科班出身的学生未免有些遗憾。”刘姗姗建议,陈明明可去舒朗公司实地考察,看看是否能激发起自身的就业兴趣,再决定是否要尝试文职类岗位。“目前,很多企业的文职类岗位人员相对稳定,招聘需求不会太多,这就为毕业生求职造成了障碍。”开发区国际人才交流中心主任刘伟建议,大学毕业生在求职过程中除非对本专业非常不感兴趣,否则不要轻易地放弃。多从自身的条件和兴趣去选择自己未来的职业,但凡确定下来目标切忌浅尝辄止,否则工作找来找去,只会白白浪费时间,这对将来的职场经验积累可谓是损失。大学生们应该打开思维,改变观念,放下思想包袱,一步一个脚印走好职场之路。

企业:微视频简历增加印象分

当日的招聘现场,每个企业的人力资源经理桌上都按求职者的出场顺序摆放了一叠简历。这些简历的制作五花八门,有的当场被这些高管们指出简历制作特点不明显,专业不突出;有的则让高管们看后眼前一亮,印象深刻。其中,鲁东大学刘旭、杜洪同等毕业生制作的微视频简历,就让这些企业的人力资源经理对其印象分大增。

记者注意到,这种微视频简历是由应聘者将自我介绍,对工作的期待和要求,才艺展示,好友采访等,拍摄成五分钟左右的视频,播放给用人单位观看,形式十分新颖。“刘旭的微视频简历制作得十分轻松,其中展现了自己的写作、厨艺和手工等才艺,让人不仅感觉到她的多才多艺,也从中看出她十分用心。”开发区国际人才交流中心主任刘伟坦言,一份成功的简历是求职者取得面试资格的最好王牌。微视频简历作为一种新兴简历制作方式,打破了传统的简历制作理念,更直观、更高效地展现了大学生风采,可以大大增加他们的求职成功率。

鲁东大学国际经济与贸易的杜洪同一展示完自己,就受到了多家企业的争抢。正海集团的招聘负责人林海则表示,从介绍和简历中能看出杜洪同是一个非常优秀和上进的毕业生,具有良好的职业素养,只可惜企业目前没有设置与国际经济与贸易相关的岗位,此次回去再与部门研究一下,如果有合适的岗位,第一时间联系杜洪同。

一听到这里,泰和新材人力资源部副部长于游江则为了能抢到人才而显得颇为高兴,他表示,自己的企业针对国际贸易专业设置了市场策划和市场调研等相关岗位,若杜洪同的英语口语能有进一步的提高,泰和新材非常欢迎她的加入。

专家:就业不难,切忌眼高手低

此次“就业圆梦”主题招聘会,90%的未就业大学生都觅得了心仪岗位。针对尚未就业的大学生,开发区国际人才交流中心主任刘伟表示,其实应届毕业生的就业并不难,问题是需要端正心态,在零经验的情况下,不要追求“一步到位”、“入职高薪”,对于职场的新兵,“眼高手低”并不可取。“在招聘现场,很多毕业生只盯着几家大企业询问,对于中小企业不感兴趣。”在刘伟看来,大学生初入职场,应该主要以锻炼能力为根本,不要贪图享乐,只有脚踏实地才能找到合适满意的工作。“当机会来临时,大学毕业生们也不要挑三拣四、犹豫不决,而应努力争取早日获得心仪的of-fer,否则错过了年前的求职黄金时段,年后的机会就更少了。”刘伟也建议企业,可适当放宽对大学生的要求,大学生虽然实践能力欠缺,但理论知识和思维能力都很好,应利用他们这些特点来安排岗位。“毕竟大学毕业生是张白纸,可塑性更强,更能为企业补充新鲜血液”。

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