——访中行德州分行人力资源部主任王问休,——访中行德州分行人力资源部主任王问休

每年10月、11月是校园招聘旺季。对很多大学毕业生来说，银行无疑是一个理想的求职单位。进入银行工作需要具备哪些素质？入职后，如何能更好更快地发展？近日，记者就中国银行招聘方面相关问题，采访了中行德州分行人力资源部主任王问休。

硬件：专业、能力要达标

记者：今年中国银行校园招聘方面的情况如何？

王问休：在2017年校园招聘中，我们的岗位招聘所涉及的专业种类较多，除了和金融息息相关的经济金融、财务会计、市场营销、数学统计等专业外，还有法学、哲学、文学等，有意向的应届毕业生及家长可以查阅招聘网页了解相关信息。

专业要求之外，原则上我们要求报考者家庭或生活基础在申报志愿的工作地点。此外，报考者应具有较好的基本素质、服务观念和协作精神，有较强的责任感和良好的学习能力。

在外语方面，报考者应具备一定的英语听说读写能力，通过国家大学英语四级（CET4）考试（或425分以上），或提供具备相应英语能力的资格证明，如TOEIC听读公开考试 630分以上、TOEFL iBT70分以上、IELTS 5.5分以上。

记者：中国银行在吸引人才方面存在哪些优势？

王问休：中国银行在百年发展历程中，铸就了自己的竞争优势，特别在外汇、国际结算业务领域独领风骚、享有盛誉，为业内及社会各界所认可。

在这里，每位员工都有宽松、平等的成长环境。入职后，一般先在基层网点柜员岗位历练2至3年。此后综合考虑工作表现、个人素质等情况，聘任到营业网点或其他经营管理机构相关岗位从事营销服务工作。无论你是在经营管理还是在专业技术、技能操作岗位，只要够努力就会有上升空间。

为了让员工及时了解经济形势、提升服务能力，我们还会定期安排培训，培训内容涵盖心理、业务、营销等方面，以帮助员工不断成长。

在中国银行，人才总有用武之地！

软件：更看重应聘者品行及对企业的认同感

记者：是不是名校出身的毕业生应聘成功的可能性更大？还是个人综合素质比学历更重要？

王问休：我们始终重视员工的适岗能力，只要应聘者综合素质好，有团队意识和奉献精神，学习能力和适应能力强，遇到问题能看到症结所在，并及时调动自己所学知识，较好解决问题，都是我们需要的人才。

随着竞争加剧，我们更关注应聘者解决问题的能力。人才是创造产品、提供服务、为企业赢得利润的主要因素，因此个人综合素质比学历更重要。

记者：对银行来说，哪种应聘者更受欢迎？

王问休：企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。我们银行在招聘时，会重点考查应聘者的求职心态与职业定位是否与公司需求相符合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化、发展趋势相一致。

此外，忠诚度和稳定性也是重要的评估方面。没有忠诚度的员工不能用，也不值得培养。而既有能力又忠诚于企业的人，才是每个企业需要的理想人才。

我建议大学生求职前先重点了解所选择企业的企业文化，看看自己是否认同。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，这样进入企业后，就可以自觉融入这个团队，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。

中国银行在100多年的发展历程中，树立了卓越的品牌形象，作为中国国际化和多元化程度最高的银行，在中国及47个国家和地区为客户提供全面的金融服务。我们的目标就是“担当社会责任，做最好的银行”。

欢迎有意向的应届毕业生加入到我们中间来。

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