“近悦远来”聚英才,“近悦远来”聚英才

□本报记者杨德林王贺

人才工作是今年政府工作报告的亮点，全文有22次提到“人才”二字。 2月23日，市委书记、市人大常委会主任陈勇，市委副书记、市长陈飞不约而同地谈到了人才问题，深入阐述了什么是人才，我们需要什么样的人才，怎么留住人才等问题，引起了广泛共鸣。

什么是人才？

不看证书看效益

“什么是人才？不要看证书，能创造价值能给企业带来效益的就是人才。 ”2月23日下午，陈勇与科协、科技界的委员一起讨论政府工作报告时开门见山地说。他进一步解释说：“我们提出‘用效益体现价值、用财富回报才智\’，目的就是打破地域、身份、学历等限制，把所有能为德州创造价值和效益的都作为人才来珍惜、培养和使用，聚天下英才而用之。 ”书记的“人才观”的解释赢得了大家认同，德药制药公司总经理潘秀芝委员说，去年企业销售收入超6亿元，利税过亿，同比增长50%，人才作用功不可没。

接着，陈勇对人才多样性作了阐述：“应注重引进对全市科技创新发展产生重大影响、重大经济社会效益的一流人才和创新团队，还要注重培育紧贴实际需求、懂科技懂市场的战略企业家、科技领军人才、高技能人才和各类适用人才，让他们在创新实践中锻炼成长、各展其长、建功立业。 ”

如何留人才？

三把钥匙四个“度”

人才对发展至关重要，陈勇指出，创新是德州发展最突出的短板，也是最大的潜力所在。只要我们充分发挥企业家、科技人才“两支队伍”作用，促进企业、科技人才、政府“三个方面结合”，补齐这个短板，就能实现全面超越。如何留住人才？陈勇谈了自己的看法：“关键要做深做透政策留人、事业留人、待遇留人的文章。 ”

做好人才工作，既要让远者“来”，又要让近者“悦”，二者同等重要。 2月23日上午，陈飞在禹城代表团审议政府工作报告时，通裕重工集团总经理刘殿山代表谈到人才流失问题，引起了市长的沉思，他说，人才从来不是孤立的，要始终树立政策引人才、平台聚人才、产业兴人才、环境留人才的观念，以钉钉子精神扎实、精准推进全市人才工作。

陈飞说，要注重提升“四个度”：城市的开放度、创新型企业的集中度、出台政策的精准度、人才生活的舒适度，形成一个城市对人才认识的高度和留住人才的温度。还要用好办公室的钥匙、人才公寓的钥匙、电动车的钥匙“三把钥匙”，努力形成各方面人才竞相迸发的良好局面。

今后怎么干？

让“黄金政策”更有力

事以才立、业以才兴。近两年，市委市政府高度重视人才工作，出台人才政策“黄金30条”和28个配套细则，创建鲁北人才改革试验区，成功举办了京津冀鲁技术交易大会、省第九届海洽会暨首届“智慧德州”人才创新创业周等重大活动。

今后德州市将全面完善“黄金30条”，以更加开放的胸襟，更加优惠的政策，更新的理念，实现人才工作新突破。

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