中共宁津县委关于巡视整改情况的通报,中共宁津县委关于巡视整改情况的通报

根据省委统一部署，2015年7月6日至9月6日，省委第七巡视组对宁津县进行了专项巡视。 9月24日，省委巡视组向宁津县委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。

一、落实党风廉政建设主体责任和监督责任情况

省委巡视组反馈的意见中指出存在8个问题，并提出4项意见建议，县委坚持高标准、严要求，坚决抓好整改落实。

一是高度重视，加强领导。省委第七巡视组专项巡视宁津县反馈会议后，县委高度重视，从事关党的执政能力建设、干部队伍建设、经济社会健康发展和社会稳定高度出发，把巡视组意见建议整改工作纳入县委班子重要议事日程，立即召开县委常委会，就整改工作进行全面安排部署，由县委书记、县人大常委会主任巩洪波同志负总责，县委常委、组织部长孟祥胜同志，县委常委、纪委书记周立志同志分别负责具体整改任务的落实，相关部门单位予以配合，强化了组织领导。

二是立行立改，落实责任。制定下发了《省委巡视组反馈问题整改落实工作方案》，将巡视组反馈的问题细化，分别落实了牵头领导、牵头单位、参与部门，确保各项整改任务落到实处。明确了整改工作的总体要求、整改原则、目标要求、方法步骤及工作措施，要求整改责任单位按照整改内容、整改责任人、整改责任单位、整改时限、整改目标、整改措施“六明确”的要求逐项抓好整改落实。

三是真督实查，务求实效。县纪委、县委组织部、县委县政府督查室将巡视问题整改情况作为督查的重中之重，每半月针对整改工作进行一次调度，每月进行一次工作开展情况通报。对巡视组反馈的问题、意见建议和移交的事项，实行分类施治、明确专人、限时改进、定期督查，一竿子插到底，限期内完不成整改任务的直接追究相关责任人责任。并把整改落实情况纳入领导班子和领导干部年度考核的重要内容，加大问责力度，确保各项整改任务落到实处、取得实效。

四是总结经验，注重长效。整改过程中以及整改结束后，定期开展“回头看”，高度重视巡视成果的运用工作。在抓好整改、解决问题的同时，及时总结整改经验，研究制定科学、管用、长效的工作机制，持之以恒地长期抓下去，巩固好、坚持好整改成果，真正使整改成为促进工作提升的过程，促进干部作风转变的过程，促进经济发展的过程，努力促使全县各项工作再上新台阶。

二、省委巡视组反馈意见整改落实情况

（一）关于干部违规经商办企业的问题

10月23日，召开了全县党员领导干部、国家公职人员违规经商办企业整改工作会议，出台了《关于进一步严禁党员领导干部、国家公职人员违规经商办企业整改工作的通知》。一是压实“两个责任”。各级各部门单位党委（党组）主要负责同志认真履行第一责任人职责，抓好整改，管好班子，带好队伍。县纪委切实履行好监督责任，深入查找整改工作中存在的问题，严格监督，严肃问责。二是突出整改重点。整治内容以在企业入暗股、干股谋利，隐性经商为重点，统筹整合公、检、法、审计、工商、税务、财政、金融等部门的力量深挖细纠，一查到底。三是畅通举报渠道。在“智慧宁津”手机客户端和“清风宁津”微信公共平台，开通了“反四风”一键通；在县纪委（监察局）网站开通了信访举报信箱；开通了12388举报热线电话，接受群众监督。四是强化责任追究。按照“自报自查依规处理、被查被纠从重处理”的原则，对继续违规经商办企业的党员领导干部和国家公职人员进行问责。按照党风廉政建设责任制有关要求，严肃追究各级各部门单位党委（党组）主体责任和纪委监督责任。对涉嫌犯罪的，一律移交司法机关处理。

通过严肃整改，进一步强化了党政机关的“主业意识”，机关干部违规经商办企业问题得到清理，省委巡视组反馈的问题得到解决。个别党政机关“主业意识”淡化，违规从事营利性活动的问题得到彻底纠正。县委对负有直接责任的责任人进行了诫勉谈话，或对责任人给予了党内严重警告处分。个别单位领导班子集体参与经商办企业、政企不分的问题得到有效解决。已经责令涉事单位的班子成员撤出投资。对相关项目负有直接责任的责任人进行了立案，现已调查完毕，正在按程序移交审理。有些领导干部采取变相、隐蔽经商办企业的问题得到扎实整改。对虽然不再参与经商办企业，但没有及时办理相关手续的机关干部由县纪委给予了诫勉谈话处理，并已责令整改到位。对个别仍违规从事营利性活动的责任人经调查核实，给予了相应的纪律处分。

（二）关于干部档案造假、混编混岗等问题

1. 全面加强干部档案规范化管理，切实纠正和避免干部档案造假现象。一是认真清查，严肃处理。由县委组织部牵头，集中开展了干部人事档案专项审核工作，按照新要求、新标准、新政策对干部人事档案逐卷逐页进行审核。对发现的问题，严格按照省委组织部《干部人事档案专项审核操作手册》有关要求处理。对于档案材料不齐全、不规范的，按照要求予以规范补充；对于干部重要信息记载不一致的，根据有关政策严格确认；对于干部档案造假的，按照有关规定严肃追究责任。截至目前，已查实处理档案存在问题人员9人，对当事人及相关责任人给予免职、党内严重警告等处理。二是规范管理，严把关口。坚持前移干部档案审核关口，严把县人社局建档关口，建立健全联查联审机制。在全县新选拔了5名政治素质较高的年轻干部，担任专职档案管理员，避免因档案管理人员调换而造成出现问题责任难以界定。 （下转三版）

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