送出去学习提升 引进来拴心留人 安华瓷业：激活人才“原动力”

平原讯（姚向阳）“‘白如玉、明如镜、薄如纸、声如磬’是每个制瓷工匠希望达到的工艺境界。我们也要通过此次工艺的调整，让产品达到这样的效果。 ”10月20日，在安华瓷业股份有限公司技术部实验室内，32岁的技术骨干王坤正在和他的团队交流玉制瓷工艺。

王坤是地地道道的平原人，2004年考入景德镇陶瓷大学，由于家庭困难，安华瓷业资助其上完大学，毕业后他便扎根在安华瓷业。如今，已研发产品30余个，破解了多个技术难题。“外引人才成本非常高，人才与企业对接也需要时间磨合，培养一支本土的人才队伍可以有效解决这个问题。”安华瓷业总经理王志平说。

安华瓷业成立之初，董事长王志安就意识到人才是企业的核心竞争力。2000年，安华瓷业将15名技术员工送到景德镇陶瓷大学免费脱产学习3年。如今，这批技术员工已经担任了生产部、造型部、技术部、研发部等部门的主要负责人，成为企业的中流砥柱。

作为平原县龙头企业，安华瓷业不断坚持人才培养模式的创新。在育才的同时，还积极和高等科研院校开展产学研合作，与景德镇陶瓷大学、武汉理工大学、上海硅酸盐研究所以及行业先进企业均建立合作关系，每年组织员工到合作院校进行交流学习，在技术研发、人才培养、信息共享、生产协作等领域展开广泛合作。目前，安华瓷业已拥有博士1名、硕士3名、本科生80名，为企业创新提升、加快转型提供了有力人才支撑和智力保障。

在加大人才培养力度的同时，安华瓷业积极倡导“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，采取人才交流合作、兼职聘用、业务指导、合作开发项目等方式，加大外来人才引进力度。为解决重皮缺陷问题，安华瓷业采取兼职聘用的方式，请来景德镇陶瓷大学的刘文茂教授。在刘教授的帮助下，通过调整注浆配方和工艺，重皮问题已经基本解决。这项技术的突破可为企业成品率提高5%，每年节约成本100万元。

今年5月，在广州陶瓷先进技术博览会上，安华瓷业购买了目前业内最先进的陶瓷酒瓶全自动检测线，检测效率可提高3倍，同时降低漏检率、避免人工检测带来的瓶身污染。“人才引进带来的是技术的创新，只有掌握先进技术才能占据市场制高点。我们要加大对接合作力度，推动公司高质量发展。 ”王志平说。

为让优秀人才落地生根，安华瓷业为人才提供公寓，不仅实现拎包入住，还可以永久居住。同时，建立人才奖励和提升机制，让员工在职务上呈梯状分布，在激发员工积极性和竞争思维的同时，也在企业内形成良好的人才梯队。

人才“原动力”激活企业发展新动能。今年前9个月，公司销售收入突破1.5亿元，同比增长15 %。

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