试用期也要签订劳动合同

1.如何约定试用期？

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的劳动合同，试用期不得超过半年。

2.试用期工资有什么规定？

试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.用人单位可否与劳动者约定违约金？

在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下，可与其订立协议，约定服务期。双方也可约定违约金,但仅可在服务期内适用，且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4.如果劳动合同无效，劳动者能否获得劳动报酬？

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。

5.面对拖欠劳动报酬现象如何维权？

一是可以依法向人社行政部门的劳动保障监察机构投诉；二是可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁；三是可以依法向当地人民法院申请支付令。

6.在什么情形下劳动者可解除劳动合同？

劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，劳动者解除劳动合同需提前3日通知用人单位。

在下列情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：一是当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；二是用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在下列情形下，劳动者可以随时通知解除劳动合同：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，等等。

7.什么情形下用人单位可解除劳动合同？

在下列情形下，用人单位可以随时解除劳动合同：一是在试用期间被证明不符合录用条件的；二是严重违反用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。

在下列情形下，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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